我国社保体系已覆盖全国，聊聊养老保险赔偿案例及分类

东莞万江律师获悉

我国的社会保障制度现已遍及全国范围，其中医疗与养老保障最受人们关注。下面将具体分析一个养老保险的补偿情形。

一、什么是养老保险

养老保险是社会保险的一种，依据相关法规设立，旨在应对劳动者达到法定退休年龄后，因年老无法工作的情况，为他们退出工作岗位后提供基本生活保障，这种制度覆盖所有劳动者。依照我国社保法，养老保险包含三种类型，即基本养老保险，新型农村养老保险，还有城市居民社会养老保险。基本养老保险需要个人和单位共同承担保费，对于没有固定工作单位的人员，也能够自行缴纳费用来参与基本养老保险。因此，对于签订劳动合同的劳动者，雇主必须缴纳基本养老保险，若未履行该义务，致使劳动者退休后无法领取基本养老金，雇主须承担相应补偿责任。依照我国劳动法规，雇主有义务为劳动者缴纳社会保险，在执行社会保险过程中，主要由社会保险管理机构实施监管和指导。那些在过程中产生的纠纷和麻烦，并不在司法机构审理的范畴之内，所以各处慢慢出现了有关养老保障的不少矛盾。

二、养老保险赔偿纠纷案例

江苏省扬中市陈某就养老保险待遇问题与江苏绿洋生物电子工程有限公司发生争议，并将该公司诉至法院。他于2016年3月7日申请劳动仲裁。当天，扬中市劳动人事争议仲裁委员会经过审查，认为此事不属于其受理范畴，随后下达了相关文书。二审期间法院指出，由于雇主没有依照法规为雇员缴纳社会保险，因此雇员所提出的关于退休后养老保险金补偿的诉求，其仲裁时效应从达到退休年龄那天算起。

三、养老保险赔偿损失该如何计算？

那么养老保险的损失怎样确定呢？需要参考《重庆市高级人民法院关于单位未为员工缴纳社保，且社保机构无法补办导致员工无法领取社保福利等情况下单位应如何补偿损失的通知》中的条款。劳动者因用人单位未办社保手续且无法补办，致无法享受社保待遇而索赔的，按如下方式解决：若劳动者在一家单位工作满十五年，其损失赔偿由单位按月支付，具体金额参照劳动者法定退休年龄前一年重庆市退休职工社平养老金的百分之七十计算。如果工人在一个工作单位没有持续工作满十五年，那么工人在该单位的工作时间总和除以十五年，再乘以七，得出的数额是达到法定退休年龄的前一年重庆市退休职工月社会平均养老金标准的百分之七十，这个数额就是工人应该得到的赔偿，由工作单位按月支付。

关于养老金赔偿的事项在此说明，养老金赔偿的问题，目前国内各区域都有不同看法。由于社会保障事务繁杂，案件审理的难度提升，这在一定程度上减慢了人民法院处理案件的进度，也损害了其权威性。

更多保险问题，咨询专业老师快速解答

登陆微信，查找账号名：无偿协助保险专家，为您的保险疑问提供说明'>(请复制账号名)

万江镇律师?敬请于评论区发表高见，并对本文予以点赞及转发，以助广大读者把握法律与正义的界限。