劳动者休息权受侵害咋办？看这案例及万江律师解析维权要点

东莞万江律师获悉

现在，工人的休息权利和劳动所得常常受到损害。安徽乾震万江律师事务所的王雅男律师，通过分析具体案例，阐释了维护自身权益的方法，指导工作人员处理工作场所中的权利争议。

案例一：工作超8小时闭眼3分钟被开除

法院：企业违法，赔偿近5万

余某某天工作时间超出八小时，因极度疲惫短暂闭目养神仅三分钟，公司竟以此为由解雇他，理由是员工在岗睡觉，且门店违规闭店造成重大损失。公司声称余某的行为违反商场规定，致使公司无法续租商铺产生损失，但未能拿出任何证据证明所谓的损失有多严重。

二零二五年七月，广东省广州市南沙区人民法院审理了这起案件，最终裁定公司需补偿余某约五万元人民币。此裁决书现已具备法律约束力，正式付诸执行。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的条款内容，如果雇主不合法地终止或解除了与雇员的劳动关系，雇员若希望重新开始履行这份工作合同，雇主就必须继续执行这份合同；如果雇员不希望再继续这份工作合同，或者这份工作合同已经无法继续执行，雇主则需按照该法律第八十七条的条款内容，支付相应的经济补偿金。这份工作中，员工应有的短暂休憩时间理应被认可，公司实施的管理行为不应超出恰当范围。身体感到疲倦时短暂闭目养神，是自然生理反应，单位单方面终止聘用关系，既无事实基础，又无法律支撑，构成非法解聘，必须承担相应补偿。

案例二：休息时间用微信办公，算加班吗？

法院：认定加班，判赔9万加班费

李女士总在周末、工作结束以及国家规定的假日等空闲时段，借助微信处理工作事务，包括接受任务部署、调整计划内容、落实具体工作，投入了诸多时间与心力。然而组织方面却觉得这些行为属于常规联络，不该算作加班。

二零二五年五月，湖北省武汉市青山区人民法院审结了这起劳动纠纷案件，最终裁定企业需向李女士偿付二零二一年至二零二三年期间的加班报酬共计九万元整。

表述如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条清晰指出：存在特定状况时，雇主需按以下规范给予超出员工常规工作时长薪资的补偿，具体为：若让员工加班加点东莞万江律师，应支付不低于原工资150%的报酬；在周末安排工作且无法调休，则需支付不低于原工资200%的薪酬；在法定假日安排工作，则应支付不低于原工资300%的报酬。运用微信之类的线上平台处理实际事务，也属于加班范畴，公司需要依照法律给予相应报酬。李女士在非工作时段完成的任务，并非一般性联络，而是涉及实质性的工作，法庭判定微信处理公务算作加班，这表明对最新劳动模式的接纳，有效维护了员工的薪酬权益。

案例三：拒绝超负荷工作后被辞

法院：企业辞退违法，赔偿12万

二零二五年七月，北京市第三中级人民法院公布了一桩案件详情：高女士因两位同事相继离开单位，被企业责令逐步承担两人的职责。在拒绝承担第二位同事的工作任务后，公司以“抵制工作流程衔接、任务指派”为理由解除了与她的劳动合同。法院审理后确认企业违法终止了双方的工作关系，裁定给予高女士十二万元人民币的补偿。

观点指出，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，雇主与雇员经双方同意，能够调整劳动合同中约定的条款，调整合同时需以书面形式进行，调整后的劳动合同文本应由雇主与雇员各保存一份。

企业有权调配工作，不过不能迫使员工承担过重的义务。此次企业安排的任务已经超出了合理的限度，高女士的拒绝并非对抗常规的工作指令，公司以拒绝繁重工作为由解雇员工，属于非法解除，需要依法给予补偿。

案例四：企业拖欠农民工工资

法院：查封房产，优先发放工资

2024年8月，颍州区人民法院妥善处理了一桩关于农民工薪酬的争议：李某、王某某、刘某同阜阳某企业之间发生了关于承建项目合同的矛盾。判决下达之后，该企业拒绝履行付款义务。2024年4月，李某等人向法院申请实施强制执行程序。在此期间，法院查扣了该企业部分不动产，同时联合阜合产业园区管理委员会，优先拨付了该项目所拖欠的工人薪资。

根据《保障农民工工资支付条例》的规定，农民工工资支付要优先确保，建设单位必须及时将工程款拨入专用账户，并且要足额发放工资，不允许有任何拖欠和克扣行为；同时，《中华人民共和国民事诉讼法》也规定，如果被执行人拒绝履行应尽的义务，法院就有权查封其财产，以此作为督促其履约的措施。本案审理期间，司法部门运用查封不动产手段施加影响，同时优先支付劳动者薪酬，以此切实维护了打工者维系家庭日常运作的基本权利。

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