企业招聘设奇葩条件？性别、户籍歧视或踩法律红线

东莞万江律师获悉

#头号创作者激励计划#部分公司在发布招聘时，会明确标注“仅限男性”“要求本地户籍”等要求，还有些单位在面试环节，会直接询问应聘者：“何时打算组建家庭、生育子女？”

这种看似平常的询问方式，或许已经触碰了法规的界限，极端情况下企业可能面临被起诉的风险。

一、结论先说二、什么是法律认定的“就业歧视”？

法律依据：

通俗地讲，应聘资格需契合职位的本质需求，否则即构成差别对待。譬如：

三、法院判过的真实案例地域歧视

最高法院审理的典型案件显示，企业招聘时明确排斥特定籍贯的应聘者，司法机构最终裁定该公司需赔偿精神损害抚慰金一万元，同时要求其进行公开致歉。该判决涉及性别歧视问题。

广州案例，企业于招募时拒绝女性应聘者，因此被裁定须以书面形式致歉，此事件涉及综合差别对待。

长三角地区有个事件，求职者遭到性别歧视，法庭最终判定给予赔偿，并且支持了律师费一万多元。

审判依据：区别对待的情形与工作性质的核心需求不相关，并且缺乏合理依据 → 构成工作排斥。

四、用人单位的法律风险

风险类型

风险等级

可能后果

民事赔偿

赔精神损失费（常见5000-20000元）+维权费用

声誉损失

公开道歉、负面舆情

行政处罚

人社部门责令改正，严重的可罚款

五、劳动者维权怎么做？留证据

保留应聘资料照片、面试磁带、通讯文本、申请证明文件，满足诉讼资格

必须是看到招聘信息并投递过简历的人。主张诉求

精神抚慰金、合理维权费用、书面或公开道歉。六、通俗总结

录用职员时，倘若用人单位以性别、籍贯、民族等与岗位要求无关为由拒绝录用，则属于非法的就业差别对待。

你可以凭借相关材料提起诉讼东莞万江律师，企业或许需要承担经济赔偿，或许要作出公开致歉，或许会面临行政层面的处罚。

一句话：招人可以选人，但必须按能力选，不许按标签选。

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