昆明一公司涉嫌就业歧视昆明本地人，引发网

东莞万江律师获悉

修改和删除错误信息很容易，但抛弃就业歧视思维却很难。关键是要学会尊重法律，尊重各地人民，不要被少数孤立事件所蒙蔽。

“不聘昆明本地人！不聘昆明本地人！不聘昆明本地人！”近日，云南昆明一家公司发布了这份招聘启事。多数网友认为涉嫌就业歧视，当地劳动监察部门表示将进行法制教育。宣传。该公司一位负责人表示，之所以特别解释，主要是因为此前该职位招聘的几名昆明本地销售人员不爱学习、不能吃苦。

该公司位于昆明，但不雇用昆明人。太瞧不起昆明人了。不少网友表示，“吃在昆明，住在昆明，赚昆明人的钱，还鄙视昆明人，这家公司牛逼”。 “有能力就不要在昆明开，这样的公司在昆明还能开。我服了”……就业歧视如此明目张胆地公之于众，不仅昆明为难让人接受，恐怕外人也可能觉得不妥。

企业在招聘中不应搞地域歧视，这不仅是常识，也是最基本的法律常识。毕竟，《劳动法》和《就业促进法》的相关规定都明确规定，劳动者在就业中不得因民族、种族、性别、宗教信仰等原因受到歧视。

该公司的行为不仅缺乏法律常识，而且缺乏对工人尊严和劳动法的尊重。说实话，不爱学习、不能吃苦的人到处都有。按逻辑来说，是不是就不用到处招人了呢？这当然是不现实、不可能的。

耐人寻味的是，有网友认为，“我只能说，这家公司太傻了万江律师，直接说出来，这样的公司很多，但没人说。” “你不能说实话，这是昆明人的本性。我们都知道，如果你不想招人，那就不招人。为什么要写在纸上，让每个人都知道？” ？” “别直接说出来就业歧视，知道就好。”……难道公司的错误是有道理的，甚至值得同情，唯一的原因就是昆明人不爱学习、不会学习？不吃苦吗？显然，以少数人的行为来指责全体昆明人是没有道理的。

但不可否认的是，即使很多企业在招聘时确实设定了与性别、地域相关的求职门槛，但大多都是秘密进行的，很少有公开的。我经常在河边散步，有时鞋子会湿。依法依规进行招聘，是应该的。

庆幸的是，事件曝光后，该公司承认了错误，并修改了招聘启事，删除了不得招聘昆明本地人的要求，并在知错后进行了更正。

修改和删除错误信息很容易，但抛弃就业歧视思维却很难。关键是要学会尊重法律，尊重各地人民，不要被少数孤立事件所蒙蔽。面对层出不穷的类似事件，除了劳动监察部门加大查处力度、充分发挥“威慑力”外，各用人单位还需努力加以改变。

作者 李万友

编辑 殷曙光

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