女大学生就业难：专业受限、性别歧视，考研

东莞万江律师获悉

今年从湖南工业大学毕业的张芸因为还没有找到工作而十分忧郁。近日，她再次来到湖南人才市场招聘会，寻找土木工程相关职位。

“许多雇主只希望男性招聘应届毕业生，而不是女性。他们认为女性会因怀孕和产假而影响其工作的可持续性。”张芸说，如果她这次提交的简历还是一无所获，她决定考研。

同样无奈的是湖南大学的刘星，她在求职过程中也有同样的经历。 “你有男朋友吗？准备什么时候结婚生子？这是招聘单位问得最多的问题。”刘星有些恼火的说道。虽然他觉得这很不公平，但也无可奈何。

上述两名女大学生的遭遇并非个案。据全国妇联妇女研究所2015年对北京等地多所大学的调查显示，高达86.6%的女大学生在招聘中经历过一种或多种性别歧视，超过80 % 的女性工程学院学生经历过这种情况。其中，80.2%的女性认为，招聘过程中存在“招聘信息显示仅限男性或男性优先”、“没有给女性重新面试的机会”、“对妇女的学术要求提高了”。

据媒体报道，在上海一所大学的校园招聘会上，有的公司甚至对女生的外貌提出了严格要求，还对血型、生肖做出了规定。

“这些企业和岗位让很多优秀的女孩望而却步。”负责指导大学生创业就业的湖南湘潭大学教授罗定山说。

中国大学毕业生数量连年上升，“就业难”成为中国社会的热门话题。作为大学生中的“弱势群体”，女大学生找工作更是难上加难。

中国人民大学国家发展与战略研究院2015年发布的研究报告显示，使用相同背景的简历时，男性求职者受邀面试的次数是女性的1.42倍。

罗定山认为，一些人才市场和用人单位对男女员工的面试和用工条件存在不平等。很多时候，当女生的学习成绩、工作能力、语言表达和形象气质远远超过男生时，用人单位在应聘同样的职位时也会偏向男生。

湖南师范大学教授周立南表示，一些单位明确提出“招男员工”，或者以隐性淘汰机制对女大学生进行限制，这使得女大学生在就业上花费的时间、物质和精力比女大学生多。男人。而且与男性相比万江律师，成功的概率较低。 “同工同酬、晋升空间狭窄也是女大学生面临的不公平待遇。”周立南说。

事实上，中国官方多次出台措施强调禁止就业歧视、促进就业公平。 “但实际上，雇主仍然愿意录取男孩。”湖南大学讲师、教育部创业辅导员何迅表示，究其原因，既有传统观念的影响、女大学生自身问题，也有学校课程设置不合理、法律问题等。的不完美。

湖南女子学院党委书记罗婷认为，女大学生就业形势的根本改变需要政府更多的政策支持，也需要高校进一步创新理念和实践探索。

21世纪教育研究院副院长熊丙奇表示，为了消除性别歧视，监管部门应该依法严惩公然的性别歧视行为。同时，要充分发挥妇女组织和社会福利机构作用，积极帮助妇女就业、维护权益，营造男女相互尊重、平等发展的社会环境。

“女大学生也应该树立正确的职业选择观，端正心态万江律师，用扎实的专业理论和积极拼搏的态度就业歧视，用自己过硬的能力得到用人单位的赏识。”罗定山说道。

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