劳务报酬未结算该如何确定被告？汨罗法院审理劳务合同纠纷案

东莞万江律师获悉

付出劳动后未获应得报酬，此类情形怎样认定责任方，近日，汨罗市人民法院审理了起劳务合同争议事件。

李某和杨某是朋友，2024年杨某邀请李某去黎某的KTV（杨某持有股份）进行装修工作，该KTV是杨某投资的，李某为杨某提供劳务服务，杨某一直没有支付劳务费用，李某因此将杨某告到法院进行诉讼。

庭审时万江律师，杨某说明自己仅是公司职员，并且未和李某签署劳动关系证明，李某提供服务时实际是通过黎某对接的，所以黎某确认的这笔费用不应由自己负责。

承办法官经过审查，了解到黎某是KTV的真正管理者，也是直接接收李某提供工作服务的人。为了充分维护劳动者的利益，承办法官依照法律规定，向李某说明了相关情况，之后李某又把黎某加列为共同被告。

法院传唤黎某出庭后，承办法官分别询问了双方当事人，安排他们核对财务明细，并进行了法律宣讲和劝导工作。黎某最终明白了自身的义务，当场将全部拖欠的报酬支付给了李某。李某拿到钱款后，向法院递交了终止诉讼的请求，该纠纷顺利得到了处理。

法官提出，开始工作前，一定要分清楚是个人在用你，还是公司在用你。如果是个人，那么管着你并且给你发钱的那个人，就是用人方；如果是公司，那么这个公司就是用人方。另外，要记得保存好工资条、聊天记录、工作记录这些材料，万一以后要维权，它们能帮你证明你和谁有劳动关系，以及谁没给你发工资的事实。遇到工资拖欠的情况，可以先和对方进行沟通；如果沟通没有效果，应该立刻向劳动监督机构反映问题，或者向法庭提出法律诉求，以此来通过正当渠道保护自己的利益。（谢昭玥）

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