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诉讼指南
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案情回顾：严某自 2011 年入职某公司后遭开除引发仲裁诉讼？
东莞万江律师获悉
案情回顾
严某从2011年开始在一家公司任职，先后在财务部门、投资部门、资产管理部门任职，后来成为公司高级管理人员。2024年，这家公司因为严某在工作时间之外未经允许擅自拆解同事的电脑，对他展开调查。最终，公司以严某违反了《员工违规违纪行为处罚规定》的相关条款为由，决定解雇他。严某因此申请劳动仲裁和提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿费用。
法院审理后确认，该企业的违规处理措施明确，若造成重大影响，将予以降职直至解雇。审理期间，该公司表示，对严某实施解雇的主要理由是，严某擅自拆解他人电脑，该拆解行为即为泄密行为，可能直接引发客户资料外泄的隐患。该公司提交了录像资料，三次询问严某的记录，同事交流的记录，以及《初步调查报告》，报告内容提到“没有查到严某与其他同事电脑硬盘之间有资料复制的情况”，初步判断“没有发现严某向外部机构或个人提供资料，也没有对外泄露公司商业机密的行为”。
法院判决
解除工作关系需基于充分明确的理由和规定，包括事先约定或法律条款。公司内部没有明确说明仅拆除个人电脑就能触发最严厉的纪律处分。根据该组织提交的《初步调查报告》内容显示，目前尚未确认严某有复制同事硬盘资料或泄露公司机密的行为。
公司未获确凿依据证实严某有泄露信息且导致重大影响的行为，却决定解雇他，此举违反了劳动法规，构成违法解除关系。据此，法庭依照法律裁决，公司需向严某赔偿违法解除劳动合同的经济补偿，总额达四十余万元。
此事既维护了员工单方利益，又有助于借助具体事例促成制度健全，调整劳资互动模式，营造公正的职场氛围，从而达成“维护员工权益”与“推动公司进步”的两种目标相协调的局面。
法条链接
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条 劳动纠纷出现时，提出主张的一方需要负责拿出证明材料，有关纠纷的证据如果被雇主掌握，雇主有义务提交，倘若不提交，就要承担不利的后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿依据员工在机构任职时长，每届满一年发放等同于一个月薪的报酬。若服务期跨越半年至一年，则视作满一年处理；若不足半年，则按半个月薪标准给予补偿。
第八十七条 如果公司不按法律要求辞退或结束员工的工作关系，需要按照法律第四十七条规定的补偿标准，支付双倍的钱给员工作为补偿。
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