刘先生要求签订无固定期限合同遭拒，企业按

东莞万江律师获悉

服务10多年，合同刚刚到期，刘先生按照相关规定与公司签订了“无限期合同”。没想到，公司突然发出解除劳动合同的通知，并表示“每工作一年补偿1个月工资”。 “按照标准补偿，但刘先生认为，这不符合劳动法‘每年补偿两个月’的相关规定（《海峡导报》2010-9-13）

在刘先生看来，自己在公司工作了10年零11个月，完全符合“尚方剑”——《劳动法》规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上”劳动者同意续订劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。”当然，在这种情况下，您应该抱有希望并主动提出签署一份开放式合同。没想到，在公司看来，刘先生的想法明显“贪婪”，所以不但懒得跟他签三年合同，还干脆无缘无故地解雇了他。 ！

公司就是这样对待刘先生的，他在公司工作了快11年了，是模具技术部的负责人。显然并不是公司突然不需要刘总这样的人才。问题是万江律师，刘先生是第一个要求公司签订无固定期限合同的人。从企业利益的角度来说，这个洞绝对不能开。任何一个敢于认为自己有法律支持的人都可以“为所欲为”。当然，必须严惩“不懂时事”的“大哥”，让他偷鸡不成，就损失一把米。否则，刘先生的无限期合同，将会有无数效仿者效仿。那样的话，就会像堤坝决口一样，无法修复，所以这个洞当然是打不开的。可见，如此对待刘先生，实际上是“杀鸡给猴看”。不合法的事情是在公司的范围内，当然要由公司来做决定！不仅如此，在赔偿问题上，我们当然遵循同样的规则！

刘先生本想依法维护自己的权益，却被公司随意解雇。刘先生希望享有的权利是法律赋予的。该公司不仅没有满足刘先生的合理要求，还干脆将其解雇。该公司还支付了“固定价格”的赔偿金。表面上看，它并没有善待农民工。刘先生看得很重，但实际上他并没有认真对待《劳动法》。如今，维护刘先生的合法权益，就是维护法律的尊严。当法律的尊严被践踏在企业脚下时，相关部门应该做什么还不清楚吗？但最终，法律的尊严是否得到维护，或者法律是否成为一纸空文，取决于有关部门如何处理这个问题。

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