劳动合同法解读：无固定期限合同的定义与特

东莞万江律师获悉

1. 什么是无限期合同？

根据《劳动合同法》相关规定，劳动者与用人单位发生劳动雇佣关系，必须签订劳动合同。目的是明确用人单位和劳动者双方的权利和义务，更好地保护用人单位和劳动者的合法权益。

根据劳动雇佣期限的长短，劳动合同分为固定期限合同（原称临时合同）、固定期限合同和无固定期限合同（原称长期合同）。

《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定不固定解除期限的劳动合同。

这里需要注意的是，“未确定”和“终止时间”是修饰限制的两个词。它们表明工人可以在雇主中工作直至退休。当然，这只是理论上的说法！为了实现这一目标，必须满足一些特定的条件。稍后会详细介绍！

因此，无固定期限合同的首要好处就是保证劳动者工作岗位的稳定性和连续性。简而言之，工人不容易失业。 2、什么情况下可以签订无固定期限合同？

《劳动合同法》非常明确地规定了签订无固定期限劳动合同主要有三种情况，其中第三种仅视为无固定期限合同。

1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

2、有下列情形之一的，职工提出或者同意续订或者订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但职工提出订立固定期限劳动合同的除外：

（一）劳动者在用人单位连续工作满十年；

（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距用人单位解除劳动合同不满十年的；法定退休年龄；

（三）连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者不存在本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定续订劳动合同的情形的。

3、用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

这主要是为了更好地保护那些未签订劳动合同的工人。

3、无固定期限合同在用人单位裁员和招聘中的作用。 1、无固定期限合同的员工在公司面临裁员时可以享有优先留用权。

《劳动合同法》第四十一条明确规定，用人单位裁减人员时，应当优先保留下列人员：

（一）与用人单位签订较长期的固定期限劳动合同；

（二）与单位签订无固定期限劳动合同；

（三）家庭无其他从业人员，有需要赡养的老年人或者未成年人。

2、企业裁员的企业重新招用员工时，优先录用无固定期限劳动合同的劳动者。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，六个月内重新招聘人员的，应当通知被裁减的人员固定期限合同，并在同等条件下优先考虑被裁减的人员。

换句话说，当公司面临裁员或招聘新员工时，无固定期限合同的员工拥有优先权。

注：签订无限期合同的工人也享有特殊权利。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍月工资。

用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍月工资。

举个例子。张三在A公司工作12年，已连续签订四份劳动合同。根据劳动合同法相关规定，第三次签订劳动合同时，应当签订无固定期限劳动合同。

所以，张三完全可以从第七年开始要求雇主每个月给他双倍的工资。当然，雇主可能只愿意从第11年开始支付双倍的月薪。

一般情况下，有关部门的裁决将从连续签订两份劳动合同开始计算。也就是说，从第7年开始万江律师，工人的月工资应加倍。

4、无固定期限劳动合同是指在国有企业享有终身稳定的工作岗位。

一般来说，国有企业持有无固定期限劳动合同的职工，只要不违反重大原则问题，不犯一些重大错误，几乎可以保证工作岗位的稳定性，不存在失业风险。

这为工人提供了比定期合同工人更大的工作稳定性。例如，签订定期合同的工人可能会在劳动合同到期后被雇主解雇。

此时，如果用人单位以这种固定期限合同辞退劳动者，用人单位每年仅向其支付一个月的经济补偿金。

对于无固定期限劳动者，用人单位解除劳动合同的，每年可获得两个月工资的经济补偿。

因此，如果采取正式解雇方式，无固定期限合同工人将获得比其他工人高得多的经济补偿。

无论什么样的企业单位劳动者，都应该关注无固定期限劳动合同，不能忽视或低估无固定期限劳动合同给自己带来的权利和保护。

只要有条件、有机会签订无期限劳动合同，最好就签。毕竟这对我们来说是一个很好的保护措施。

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