合同到期公司没通知续签？注意这几点别踩坑，关系到你的权益

东莞万江律师获悉

问718：合同到期了，公司也不通知续签

答：当劳动合同到期之后，要是您依旧在原来的单位工作，并且公司未曾提出任何异议，那么这就被视作双方都同意按照原来的条件继续履行劳动合同；要是公司明确表示不续签，那就需要依据是否维持或者提高原来的条件，以及是否符合签订无固定期限劳动合同的情形，来判断是否需要支付经济补偿。

一、合同到期未通知续签的法律关系认定及经济补偿条件

按照《劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项规定，对于固定期限劳动合同而言，当劳动合同期满从而导致其终止时，要是公司不进行续签，那么就需要支付经济补偿，该经济补偿为N个月工资，其中N等于工作年限东莞万江律师，每满1年就支付1个月工资，要是工作时长6个月以上但不满1年则按照1年计算。要是公司已经向您发出了续签意向书，然而您却未在规定的期限之内进行答复就会被视为不续签，这种情况下公司是不需要支付经济补偿的。

倘若公司采用降低原本合同所具有的条件这种方式来进行续签，比如说降低薪资、调整岗位职责等情况，而员工予以拒绝的话，那么公司依旧是需要付出经济补偿的；要是员工表示同意续签，那么就按照新的合同来予以执行。

若合同到期以后，您依旧在原来的单位工作，并且公司没有表示不同意见的，视作双方都同意按照原来的条件继续履行劳动合同。在这个时候，您跟公司构成“事实劳动关系”，公司应该在1个月之内跟您补订书面劳动合同；要是超过1个月没有补订，需要从用工之日起满1个月的第二天到满1年的前一天，向您每个月支付两倍工资，并且视作满1年当日已经订立无固定期限劳动合同。

二、无固定期限合同的特殊情形

要是员工已经连续签订了2次固定期限合同，或者连续工作达到了10年，并且不存在《劳动合同法》第39条所规定的过失性辞退的情况，也不存在第40条所讲的非过失性辞退以及不能胜任工作等情形，那么员工就拥有要求签订无固定期限合同的权利。假若公司拒绝了，就有可能构成违法终止，需要支付赔偿金，也就是2N个月工资的赔偿金。

三、公司未通知续签的可能风险

程序违法，存在风险：《劳动合同法》没有强制要求公司提前通知，然而部分地区，像北京，其地方性规定或者劳动合同里的约定，有可能要求提前30天通知；要不然的话就需要支付1个月代通知金，没有通知的话可能会被当作“不续签”的默示之举，需要承担经济补偿责任。

事实劳动关系存在风险，合同到期之后，员工持续工作，公司没有明确表示反对，这种情况可能会被判定为“默认续签”，后续要是解除劳动关系，需要符合法定的条件，不然的话，就有可能构成违法解除劳动关系的情况。

四、员工救济途径

第一步：主动沟通

先是要跟公司的人力资源部门去进行协商，去弄清楚不续签的缘由（像是经营方面的调整、成本的控制等情况），进而表述出自己有关续签公司的欲望意向观点；要是公司已经明确表明了不会续签，那就直接去协商关于经济方面补偿的具体金额数量。

第二步：收集证据

若协商没办法达成一致，那就需要去收集以下这些证据，以此来证明劳动关系以及公司不续签的事实：原劳动合同，它能证明合同期限、工资标准；工资条、银行流水，这可证明工资数额；考勤记录、工作群聊天记录，能证明合同到期之后依旧在工作；公司不续签的书面通知，要是有的话 。

第三步：投诉或仲裁

带着上述所提及的证据，前往劳动监察部门进行投诉，投诉内容为要求公司补签合同，或者支付经济补偿；或者向劳动争议仲裁委员会提出申请，申请仲裁的主张是双倍工资，或者经济补偿。

五、特殊情形提醒

有这样一个风险提示，在公司已经发出续签意向书，而劳动者却没有进行答复的这种情形之下，此时公司是不需要支付经济补偿的，要是您收到了公司发出的续签通知呀，那么就要及时地进行书面答复，这里推荐您使用EMS或者邮件来留下相应证据，进而以免被认定为是不同意续签。

处于孕期的女职工，处于产期的女职工，处于哺乳期的女职工，其劳动合同到期时，需要自动顺延至相应的情形结束，公司是不可以终止的。

工伤职工，遇到合同到期的情况时，要依据伤残等级来判定是否顺延，像处于1级到4级伤残的职工，劳动关系得保留到退休 。

即使公司处于经营困难阶段，存在着经营方面的问题，但是也必须依照法律规定支付经济补偿，绝不能够单方面地免除自身应承担的责任，。

5.对于“公司到底应不应该提前通知不再续签这一情况”：《劳动合同法》之中并没有强制规定公司必须要提前进行通知，然而部分地区（就像北京这个地方举例）出现的地方性规定也好，或者是劳动合同里面所作的约定也好，或许有着要求需要提前30天进行通知这样一种情况。

针对“我不想续签，公司要给补偿吗？”这个问题而言，要是您是因为个人方面的原因而不同意续签，且并非是公司降低条件导致的，那么公司是不需要支付经济补偿的。

总结为：合同期满公司未通知续签，存在两种情形。其一，若你仍在职工作，公司需依原工资标准支付薪酬万江律师，超过1个月未签合同则要给付双倍工资。其二，若公司明确表示不续签，只要并非因你的原因嫌弃条件不佳而不愿签订，公司需给予“工作年限对应月数的工资补偿”。倘若你工作满10年或者已签订两次合同，公司却拒绝签订无固定期限合同，公司需赔付双倍金额。首先与公司协商，协商无果便携带证据向劳动局投诉或申请仲裁。

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