劳动合同法规定劳动者权益如何保障？最高法解释来了

东莞万江律师获悉

劳动协议相关法律明确，工作人员若持续签订两个固定期限的工作合同，便具备申请签订无固定期限合同的资格。然而，在现实操作中，某些雇主会故意否认签约的次数，或者采取其他隐蔽手段来规避责任，从而侵害到员工的正当利益。对于这个问题，最高法院最新公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》中，详细说明了认定“接连签订两次固定期限合同”的具体条件，同时维护了职工依据法律要求签订无固定期限合同的权益。

劳动契约法明确指出，若员工已签署两个固定期限的劳动合同，并且没有法律规定的特殊情形，雇主不能拒绝员工要求签订永久性劳动契约的诉求。

最高法院民一庭副庭长吴景丽表示，现实中万江律师，雇主与雇员之间实际上已经签署过两份劳动合同，但雇主否认，只承认签订过一份，造成雇员无法与雇主签订无固定期限的劳动合同，损害了雇员的权益，也不利于对雇员长期工作的保障。我们为此制定了相关解释，详细说明了何种情形下应视为签订了两个劳动协议。

这一司法解释明确了一些情形，属于“连续签订两次固定期限劳动合同”，需要这样认定。

最高人民法院民一庭副庭长 吴景丽表示：如果雇主与雇员在原有合同到期后，商定继续合作超过一年，或者合同条款里明确写明到期自动续约的，这种情况就形成了两次签订的劳动合同关系。比如说，当企业与员工签订的劳动合同到期后，企业为了不违反签订两次合同的规则，便安排员工与另一家企业签约，但员工实际上仍在原企业工作，这种情况应看作企业与员工已经签署了两次合同。

（总台央视记者 张赛 王帅）

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