调岗需要协商一致吗？这些情况及法律规定要知晓

东莞万江律师获悉

一、调岗需要协商一致吗

调岗通常需要协商一致。

依照法律角度，工作合同中详细载明了职位等事项，形成了雇主与雇员双方的共同确认。若雇主独自调整雇员的职务，则属于对合同核心条款的修改。按照《劳动合同法》的要求，雇主与雇员需达成一致，方可更改合同中约定的条款，并且任何合同内容的变更都必须以书面形式进行。

这种安排关系到员工的工作环境、前途以及收入水平等核心权益。若不经共同商议就变动职务，可能会损害员工的正当权利。例如，把原本负责技术的职员调去从事行政事务，工作性质和未来发展方向将出现显著变化。

确实有少数情形可以例外，假如雇主能够提供证明，表明工作地点变动确有必要，比如公司遭遇经营困境、工作内容需要变更等非主观因素，并且调整后的报酬水平、工作环境等方面没有对员工产生明显损害，那么这种工作地点的变动或许符合法律规定，不过最好还是先和员工进行商议。总而言之，通常情况下工作地点的调整必须经过双方同意，这样才能确保劳资双方的利益得到公平对待，并且维护好工作关系。

二、调岗需要签订协议吗

调岗是否需要签订协议，需分情况来看。

如果工作调动是经过公司和个人共同商议达成的，就必须制定正式的书面文件。按照相关法规，公司和个人达成一致意见后，能够更改原先劳动合同中的条款，而更改合同内容时，需要以书面形式进行。这种情况下制定文件，可以清晰界定双方的职责和权益东莞万江律师，防止日后出现争议，文件内容需要详细记录调往的职位、工作职责、薪酬标准等核心要素。

如果调整岗位是出于公司运营的实际要求等正当理由，并且调动行为本身合理，不存在贬低人格或惩罚的性质，同时也没有减少员工的薪资水平，那么通常也建议签署相关文件，尽管法律规定并非强制，但签署文件能够维护双方的合法权利，降低可能出现的纠纷。

如果雇主要求改变员工的工作岗位，但事先没有征得员工许可，那么这种行为就是不合法的，员工可以拒绝接受，即便双方没有签署任何相关文件，这种强迫调整岗位的安排也是不被承认的。

三、调岗需要和员工商量吗

一般情况下，调岗需要和员工商量。具体分析如下：

工作职位是劳动合同中的关键条款。企业若要变动员工职务，通常必须与员工商讨并达成一致，同时以书面形式修改劳动合同。若未获员工许可就随意更改岗位，这属于违背劳动合同规定的行为，员工可以拒绝接受。

从合理性方面考虑，如果用人单位出于生产经营的合理需求，对员工的工作岗位进行变动，例如企业经营方向的改变、部门的合并或裁撤等客观状况发生显著变化，并且岗位调整不具有贬损和惩罚性质，也不减少员工的薪资福利，虽然可以单方面实施调整，但仍然需要与员工进行必要的交流与协商，向员工阐明岗位变动的合理性与必要性，努力获得员工的理解与支持。

如果雇主单方面更改员工职位，且未与员工达成一致，劳动者可选择法律诉讼等办法来保障个人正当权利，要求雇主重新安排原职位，并且补偿应有的薪资福利。

关于工作调动是否必须共同商议的问题，这里提供相关解答，如果这些信息无法帮助您，请您具体说明遭遇的法律难题和实际诉求，华律平台特邀万江律师为您提供一对一咨询服务，并将为您制定周全的应对策略。

万江镇律师?敬请于评论区发表高见，并对本文予以点赞及转发，以助广大读者把握法律与正义的界限。