职场遇调岗？刘万江律师详解用人单位调岗须守的6项法律底线

东莞万江律师获悉

职场里常有人碰上“工作变动”的境遇：先前在市场部门，突然接到通知去仓库；原本担任管理职务，清晨收到邮件转为普通职员；甚至有人正干得顺利，却因“岗位调整”被派往清闲的职位。

企业是否可以任意更改员工职位？劳动者是否有权拒绝？职位调整后薪资待遇发生变动时如何处理？

刘万江律师今日将阐释：企业调整员工岗位，务必恪守的六条法律准则。

一、调岗不能随心所欲，必须有合理合法的理由

调岗绝不是“公司想怎么调就怎么调”，法律明确要求：

调岗必须基于合法、合理的理由，例如：

公司生产经营需要；

部门重组、岗位调整；

员工不胜任原岗位；

原岗位消失或发生重大变化。

如果单位没有合理依据，专门为了压制或者排挤个人而更改其工作地点，这就属于不当行使职权，个人可以拒绝这样做，并且有权利依照法律规定来维护自己的权益。

二、协商一致是基本前提，不能单方面“通知式”操作

根据《劳动合同法》第35条：

劳动合同的变更应当协商一致，并采用书面形式。

工作调动涉及劳动合同条款的调整，比如职位、任务分配或工作场所的改变万江律师，必须获得劳动者的许可，不能单方面发布指令进行强制性推行。

除非企业能够证实个人无法胜任本职工作、存在重大违规行为、或因健康问题无法继续履行现有职责等法律规定的情况，否则无权单方面更改岗位安排。

三、必须书面确认变更内容，不能只口头通知

调岗行为应以书面形式明确：

如果没有书面上的改动，就算工作人员已经实际上班，还是能够要求回到原来的职位，或者获得经济上的赔偿。

四、不得变相降薪或惩罚性调岗

法律规定不允许借调动工作之机损害员工的正当权利。详细而言：

假如组织要把技术人员转为做清洁工作，或者主管被安排去做杂事，同时薪水也跟着减少，这种变动很可能会违反劳动法规。

五、要依法提前通知员工或支付代通知金

在部分情形下，调岗还需履行提前通知义务，如：

调整工作地点，即便不终止劳动合同，也必须提前告知合理时限，不能突然变动，以免妨碍职工安排日常生活或上下班路程。

六、员工有权拒绝并申诉

若员工认为调岗行为违反合同约定或损害合法权益，可依法主张：

在不可调动工作期间，工作人员须维持常规上班或继续在原职位工作，以免因缺勤遭到反制成为违规解除。

七、结语

调动工作并非企业单方面决定的体现，而是需要依照法规执行，同时维护劳动者正当权利的一种行政措施。

合法调岗的六大底线是：

有充分正当依据，以双方达成共识为基础，需以书面形式调整用工协议，薪酬福利不能减少，必须依法执行告知流程，劳动者具备提出异议及拒绝的权利。

一旦企业超出这些范围东莞万江律师，职员不仅能够回绝，还有权依据法规终止协议，并且索要相应的物质赔偿。

如果你遭遇工作变动、职位降低、薪资减少的情况，欢迎发表看法，我会帮你判断调动是否合规，并说明怎样运用申诉或法律手段成功主张权益。

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