人社部等三部门印发通知 推动国企健全技能导向薪酬制

东莞万江律师获悉

新华社北京5月30日电 记者姜琳30日透露，人力资源社会保障部联合另外两个部门，近期发布文件要求国有企业增强技能人才的薪资激励，文件提出了七项具体办法，旨在促使国企建立按技能决定薪酬的制度。文件特别指出要设立专项补助，让技术精湛者获得更多报酬。

人力资源社会保障部劳动关系司一位负责人透露，国有企业需构建与个人技能水平相联的薪资补贴机制，具体要规定与“新八级工”职业资格等级（岗位）体系相吻合的补贴额度。对于制造领域条件艰苦的技艺岗位，可以增设特殊岗位补贴。针对负责技术指导与人才培养的技能骨干，可以设立指导徒弟补贴、团队负责人补贴等。对于市场上难得一见的技能人才，或者在国内外的技能竞赛中获奖的专业人士，可以另外给予特殊技能补助或专家补助。

要求国企调整技能岗位薪资分配，明确技能岗位的基本薪资水平，需参照同级别管理岗位的薪资标准，设定合理的技能岗位薪资层级，确保薪酬梯度科学合理，在聘的特级技师和首席技师的薪资待遇不得低于公司中高层管理人员的标准，高技能领军人才的薪酬可采取单独协商的方式确定。

增加薪酬总额的配置偏向也是关键环节。相关领导说明，国有企业的母公司在分配薪酬总额时，应向那些聚集了较多技术工人的子公司侧重，提升这些子公司的分配比例；薪酬总额的增长部分也应向技术工人群体倾斜，其中基层技术工人的平均收入增幅原则上不应低于同等职级的管理者、生产及后勤支持人员，而高级技术人才的平均收入增长原则上也不应低于同等职级的专业人士及管理者。

另外，该通报指出，达到标准的公司需要把技术骨干囊括进长期奖励体系，依据规则实施股份期权、工程回扣、职位分成等不同方式的奖励。

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