提起劳动纠纷需具备哪些条件？这些要点你得知道

东莞万江律师获悉

依照相关法律条例，如《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》，提出劳动争议需满足特定要求：当事人必须具备相应资格，且具备相应条件，方可进行相关程序。

发起诉讼的一方必须是劳动纠纷的参与方，要么是工作场所的管理者，要么是工作人员。

提起诉讼是涉及劳动纠纷且存在直接关联的当事人的一项权利，因此万江律师，存在劳动法律联系的企业单位、国家机关、事业单位、社会团体及其工作人员和劳动者，都有资格充当原告进行劳动诉讼。当劳动者同时具备诉讼权利资格和诉讼行为资格时，应由劳动者个人单独作为诉讼一方参与案件审理。若当事人因特定原因无法自行起诉，可以授权他人作为代理人进行诉讼活动。其他人员则无权起诉。

(2)必须有明确的被告。

提起劳动纠纷诉讼的一方，必须清晰确定对方当事人作为被告。若原告不确定谁损害了自身权益，会导致无人应诉的情形，诉讼无法进行，法院也无法审理。需要强调的是，在确定劳动诉讼的被告时，原告不能将劳动仲裁机构或劳动管理部门列为被告或第三人。这主要是由于他们不具有劳动争议诉讼法律关系的主体资格。

(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。

具体的诉讼请求，是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题。包含三类事项，其一为索偿诉求，即恳请审判机构确认原告主张权利，命令被告实施特定行为，诸如支付报酬、提供保障、划拨款项等；其二为认定诉求，即恳请审判机构明确原告与被告间有无某种法律纽带，例如证实劳动契约成立与否，确认雇员与组织间存在工作关联，禁止组织随意解雇或开除员工；其三为调整诉求，即恳请审判机构修正或终结原被告间既有的劳动法律纽带，例如调整工作合同条款，终止劳动契约关系等。当事人所主张的事项必须以事实为基础，比如劳动争议的起因是什么，争议的具体事项有哪些，同时还要有能够证实劳动争议案件的相关材料，即所有能证明案件真相的物件。对于自己提出来的观点，当事人有义务提供相应的证明材料。

(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。

如果一方或双方当事人有劳动争议，不能直接向法院起诉，必须先去劳动仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，才有资格去法院起诉。如果在仲裁机构调解下，双方达成了劳动争议调解协议，并且这个协议已经生效，那么当事人也不能再向法院起诉了。

(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。

若对仲裁结果有异议，需在收到裁决书后十五天内，向法院提起诉讼，若错过期限，通常法院不会审理。若因不可抗力等特殊情况耽误了时间，必须向法院提交证明材料，解释延误原因。

所有符合前述标准的个人都有权向司法机构提起劳动纠纷案件，司法机构必须予以接收。个人若发起诉讼，需向司法机构递交书面诉讼文书。

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