劳动者应对仲裁要点：无证据别承认，公司当庭证据庭后质证

东莞万江律师获悉

1.没证据的话，全部不要承认

仲裁机构裁决的首要准则是，有凭据的方为定论，无凭据的仅属待议。针对定论，任何辩解均属徒劳，因其必将为仲裁机构所确认。关于待议，任何辩解亦无价值，因其决不会被仲裁机构所采信。故此，对雇员来说，无论企业如何言说，怎样指控，皆无需认承，只要缺乏实证，企业所言不过是自我安慰。

2.公司当庭提交的证据，尽可能庭后质证

在庭审过程中递交材料，借助这种出其不意的材料展示东莞万江律师，来干扰雇员的判断，给雇员制造意想不到的困境，是许多企业惯用的策略，对于雇员而言，除非完全有信心能够进行彻底的反驳，或者在审判开始前就预料到企业会拿出此类材料，那时就可以进行反驳，但凡没有把握的，没有预料到企业会提供这样的材料，绝对不要在法庭上反驳，向仲裁官表示，已经过了提供证据的期限，拒绝进行反驳。若仲裁员提出质证要求万江律师，应告知仲裁员，可在庭审结束后提交书面的质证看法。这样，庭审之后便有充足时间仔细考虑怎样进行质证。

3.证人证言不用慌

部分劳动争议审理过程中，企业可能会提交相关人员陈述来支持自身立场，面对这类陈述材料，个人不必过分紧张，需清楚其具有相当有限的法律作用力，多数情况下几乎不具备实际证明价值。倘若相关人士未能出席庭审，而公司仅递交一份手写版本的个人说明，审查意见应明确指出，其真实性、合法性、关联性均无法确认，系单方形成，难以辨别真伪。证人若到场陈述，需指出其与公司间存在利益牵连，因此证词缺乏客观公正性。倘若发现证人证词与公司陈述相悖，可追加说明证人同公司合谋提起虚假仲裁或伪造证词，请求仲裁机构追究其法律责任。（虽未必会追究，但能以此警告对方）

4.东拉西扯别回应

庭审进行中，除了呈递材料，机构或许还会纠缠诸多无关紧要的议题，纠缠的缘由或许源于机构心存不甘，焦躁得不知如何是好，也可能是机构暗藏机锋，企图借助纠缠无关紧要的议题，诱使雇员作出回应，一旦雇员回应出现偏差，机构便会死死咬住不放，面对这种牵强附会，务必保持沉着，选择不予理睬即可。员工越是沉默不语，企业就越是焦躁不安，越是想要争辩，就越会招致调解员的不满。这种情况对于工作者而言，百利而无一害。

劳动争议处理，每案情形各异，需根据具体情况审慎评估，劳动者若能选择适宜策略，并以平和心态处置，多数情况下能够自主解决。

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