手记：巧解工伤赔偿纠纷，劳资双方终摆脱讼累轻装前行

东莞万江律师获悉

手记|巧解工伤赔偿纠纷

最高检网站2023.02.1614:41

终于拿到了梦寐以求的老年身份证明文件，也收到了养老的经济支持，我的内心感到无比安心。

“我们摆脱了讼累轻装前行，企业发展信心更足了。”

回想起林月和芳华公司代表此刻融洽交谈的情景，之前双方初次到检察院时那种紧张对峙的模样又重新浮现脑海。

工伤赔偿起纠纷，劳资双方陷入困境

公司应当依照法律对林月遭受工伤的情形进行赔偿，不过，退休申请的年龄并不等同于法律规定的退休年龄，按照当地退休政策所定的退休申请年龄来判决公司全额支付林月一次性伤残就业补助金，缺乏法律上的支持。2022年2月，芳华公司的负责人前往检察院请求进行监督。

接手案件后，我们查阅了相关材料，掌握了事件的来龙去脉。林月原先在芳华公司工作。2020年4月，林月下班路上受伤，被确认为工伤，并被评定为劳动能力丧失九级。2020年11月，林月与芳华公司终止了雇佣关系，随后就工伤补偿事宜提交了劳动争议调解申请。莘县劳动人事争议仲裁委员会指出，女性公民的法定退休年龄是年满五十岁。林月出生于一九七一年十二月，她与芳华公司解除工作关系时，距离法定退休年龄还差不到一年。依据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第四款条款，当工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，若距法定退休年龄不到一年，则按一次性伤残就业补助金全额的十分之一发放，林月的情况符合这一标准，其一次性伤残就业补助金应支付全额的十分之一，具体金额为6913.6元。

林月对此持有异议，于是向法院递交了起诉状。法院在审理过程中查明，依据莘县当前的企业职工退休申请与核准流程，私营企业女性员工的正常退休年龄是年满五十五岁。林月身为莘县私营企业的女性职工，其退休年龄理应参照五十五周岁的标准来认定。根据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第四款内容，当工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，如果距离法定退休年龄超过五年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金将全部发放给职工，林月的情况正是如此，因此她应获得全部的一次性伤残就业补助金，金额为六万九千一百三十六元，法院也是基于这一点做出了判决。

芳华公司对判决结果持有异议，认为一审判决未能清晰界定“法定退休年龄”和“退休申报年龄”的区别，因此向法院提交了再审申请。然而，该再审申请最终未被批准，芳华公司随后依照判决要求履行了相应的赔偿责任。

企业员工数量将近三百人，一旦该事件产生示范效应，将来再碰到同类状况我们该如何应对？思虑到长远后果，芳华公司主管心神不宁。

“我反复了解过，女性职工未满五十五岁无法办理退休手续。若不能退休，将无法领取养老保障，同时需要自行承担养老保险费用。”林月满腹委屈。

怎样使双方利益协调，既要促进公司进步，又要维护员工待遇？我心中产生疑问。权衡各方要求，我打算先处理林月离休事宜，以此作为切入点。

到莘县人力资源和社会保障局考察时，了解到案件审结后，当地企业职工退休申请的规则调整了按企业类型划分退休年龄的做法，决定将所有企业女性员工正常退休的年龄设定为五十岁。根据当前的政策，林月只需缴纳满十五年养老保险，并且准备好必要的文件，就能够办理退休的相关手续。

政策性阻碍现已扫除，经过深入研究和判断，我发现这个案件如果进行实质性的裁决来纠正，诉讼过程会很繁琐，需要耗费大量时间，这与企业申请监督的初衷相悖。此外，这个案件关系到劳动者权益的维护，使用强制性的监督方式很容易让矛盾加剧，而引导双方进行和解更有助于纠纷的根本解决，并且能够迅速保障双方的正当权益。

力促和解，实现“案结事了”

为准确厘清事实，公正处理纠纷，我们决定开展案件公开审理，促使当事人直接坦诚交流，同时就一次性工伤就业补助金额度分歧、法律依据选择、争议处理方式等议题，全面征询评审人员看法。

通过审讯，在征询各方看法后，我们决心更加明确了促成双方化解矛盾的法律方针。审讯期间，涉事者渐渐解开心结东莞万江律师，初步形成了和解共识。抓住时机，我们与双方多次磋商，明确了和解的详细条款和诉求。我们主动联系劳动部门与银行，在协助林月准备退休手续相关工资单等文件的过程中，也平衡了各方的权益与诉求，具体了退还一次性伤残就业补助金差额的流程、时限等细节，从而打消了当事人的顾虑。

芳华公司与林月于2022年5月达成和解，这是在我们积极协调下促成的结果，芳华公司同意补偿林月一次性伤残就业补助金总额的五成，同时会协助林月准备退休相关文件，并支持其完成退休审批流程，林月会在拿到退休金后，将芳华公司多支付的部分即5.5万余元退还回去，随着和解协议的生效，芳华公司也取消了之前提出的监督要求

林月于2022年12月终于领到了她盼望很久的退休证明，同月她收到了退休金，随后就把承诺的钱款归还给了芳华公司。

回顾整个案件审理历程，我们依照劳动争议的特有属性，同时注重维护劳动者正当权益与促进企业稳健运营，既有效排解了企业的实际困难，支持他们顺利开展业务，又协助劳动者处理了“退休手续”这一紧迫需求，提升了他们的法律满意度，这正是我们工作的出发点，也是我们最期望达成的审理成效。

（文中人物与公司均为化名）

山东省莘县检察院的张丽芳接受访问，本报记者匡雪参与报道，通讯员刘娟提供协助。

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