劳动仲裁与劳动监察的区别：工作职责及程序大不同？

东莞万江律师获悉

1、工作职责不同

劳动争议仲裁需经当事人申请启动，由仲裁委员会依法处理，此过程基于当事人的诉求进行，仲裁方不会自行介入纠纷，通常也不主动展开调查工作。

劳动监督由相关政府部门依据法律实施，目的是检查雇主与雇员在执行劳动法规时的遵守情况，这是运用法定行政权力进行的主动行为。在雇员提出要求时，监督机构也会自行启动调查并解决相关问题。

2、程序不同

劳动监察涉及对违反劳动相关法规的行为展开调查,从立案开始算起,必须在60个工作日内办结；如果遇到特殊情况,需要经过劳动管理部门负责人的同意,可以将处理时间再延长30个工作日

劳动争议仲裁通常在仲裁委员会受理申请后四十五天内完成审理,如果案件情况特殊需要延长,必须获得仲裁委员会主任的同意,同时要书面告知双方当事人,但延长时间最多不能超过十五天,如果超过了这个期限还没有做出裁决,当事人可以向法院提起诉讼来处理这个劳动争议问题

劳动监察不适用调解程序；劳动仲裁适用调解程序。

劳动监督机构在接到举报反映后，五个工作日以内判定是否接受处理；劳动争议解决部门在接到申请材料后，五天之内决定是否予以立案。

劳动监督彰显的是刚性要求，一旦雇主行为不合规，在危及员工正当权益、公共福祉及国家利益时，绝不因雇员让渡权利而免予承担法律责任

3、时效性不同

劳动监察处理时限为违反劳动相关法律、法规或规章的行为须在两年之内；若两年内未由劳动管理部门察觉，亦无人举报或投诉，则劳动管理部门不再追查。劳动监察所定的时限，应从违反劳动相关法律、法规或规章的行为发生之日开始计算；若该违法行为具有连续或持续情形，则应从行为终止之日开始计算。

申请劳动仲裁的有效期限是十二个月。计算起算点为当事人明确知晓或理应知晓自身权益受损的时刻。若在劳动关系持续期间因未支付劳动报酬产生纠纷，劳动者申请仲裁无需受此时效约束；然而，一旦劳动关系结束，则须在关系终止后的十二个月内提请仲裁。

4、证据收集方式不同

劳动监督能够促使检查组自行获取相关材料，同时也能责令相关方提供证明文件。

劳动争议处理时，主张权利的一方需提供相应证明，机构不会自行搜集证据，除非法律有特别规定。

5、法律后果不同

劳动监督部门一旦下达处置意见，该意见即刻产生法律约束力，相关组织和个人须马上遵从。若有当事人对处置意见持有异议，能够依照法规提出复议请求或提起法律诉讼，在复议或诉讼程序进行中，该意见的效力不受影响。

劳动仲裁委员会作出的决定，并非马上生效，而是暂时没有法律约束力。如果当事人对仲裁结果不认可，他们有权在规定时间内向法院申诉。只有当规定时间结束，且双方都没有提出诉讼时，仲裁决定才会正式生效。当事人向法院提起诉讼，不是针对仲裁委员会的行政诉讼，而是以劳动争议的另一方作为被告，进行普通的民事诉讼。

万江镇律师?敬请于评论区发表高见，并对本文予以点赞及转发，以助广大读者把握法律与正义的界限。