西江潮涌法润民心！藤县司法局法之光团队书写法治新篇

东莞万江律师获悉

西江潮起，法治深入人心。自2024年新修订的《中华人民共和国行政复议法》正式施行，藤县司法局“法之光”团队展现出强劲势头，在法治建设上描绘新篇章：全年受理案件113起，创下自1999年行政复议法实施以来的最高纪录，案件数量同比大幅增长66.18%，高达89.5%的行政纠纷在复议环节得以圆满解决。这支主要由女性干部构成的团队，秉持着“为民复议”的初衷、“积极履职”的精心设计以及“追根溯源”的智慧，使得行政复议在民众心中树立了“值得信赖、乐于选择、有效化解纠纷”的权威形象，为法治藤县的发展贡献了强大的女性力量。

复议为民：织就便民服务“暖心网”

该团队致力于行政复议的便民化改革，构建了一个涵盖全县范围的行政复议便民服务网络，并通过“线上与线下”相结合的推进模式，全面加强行政复议的宣传活动，有效提升了民众对行政复议的认识与信任，同时指导民众依法通过行政复议途径表达自己的诉求。此外，团队还专注于行政复议的规范化建设，针对每一起案件的具体情况，精心选择适宜的审理程序，力求实现“简易案件快速处理、复杂案件精细办理”。该团队致力于构建群众与行政机关之间的沟通桥梁，自2024年起，累计审结了96起行政复议案件，其中采用常规程序审理的案件占比高达88.4%，并且对所有案件均依法充分听取了当事人的意见，从而有效提升了行政复议在群众中的信任度。

该团队的热情得以数据佐证：在过去一年里，共收到113起复议申请，其中涉及民生案件的比率高达68%；同时，线上线下接待来访群众超过一万人次。

能动履职：锻造定分止争“金刚钻”

为涉企案件设立容缺受理机制，实现当日接受申请、加快办理速度、规定期限内完成处理、通过案例进行法律阐释，旨在保障企业能够迅速获得必要的法律援助。该团队凭借“女性工匠精神”攻克行政纠纷难题，运用“温和智慧”搭建起政府与企业之间的沟通桥梁。

2024年，广西建工集团某公司对于《劳动保障监察处罚决定书》持有异议，遂提出复议申请。在此过程中，该团队采取了秘密沟通的方式，并向负责行政处罚的行政单位提交了《行政复议意见书》。通过这些措施，他们全面阐释了法律依据和道理，最终成功促使双方达成了和解协议，从而帮助公司挽回了27000元的损失。

团队持续坚持并推进新时代的“枫桥经验”，将调解机制融入行政复议的每一个环节，致力于深化和落实对行政争议的根本解决，力求达到更多定纷止争、案件彻底了结的效果。构建“行政复议+”运作模式，实施“行政复议+执法监督”及“行政复议+调解”等多种模式，重点实施“裁决与调解并重”的工作策略，迅速调解矛盾，促使复议案件处理由对立转向沟通，在汇聚共识的基础上实现案件圆满解决，有效降低了复议后的诉讼率。截至目前，全县约三成的行政复议案件通过调解和和解的方式得以结案，案件实质性解决比例高达30.2%。

溯源治理：激活依法行政“源头水”

前端防未病，末端治已疾。该团队积极构建“三全”法治生态链。全面推行法制审查的“全域覆盖”模式，对全县行业管理和综合执法部门所承担的3000多项职责边界进行法律审核，遵循“审批即监管，主管即监管”的原则，彻底梳理职责边界，合理区分执法部门、行业主管单位和各乡镇的职责权限，实现执法监管与事前服务的无缝对接。对执法活动实施全方位监督，引导全县行政执法机构通过执法监督系统共登记行政执法案件达5098起，针对6个关键执法领域，细致入微地推进行政执法档案的审查工作，以此推动执法活动更加严格、规范、公正和文明。与此同时，全面提升执法效能。该团队组织行政执法人员能力提升专项培训，旨在增强执法工作的效率与质量，从而为营造优质高效的行政服务环境提供坚实的法治支撑。自2024年起，全县范围内已举办了两次行政执法业务培训活动，参与培训的学员总数突破了200人。

广阔天地无限远，乘风破浪任逍遥。这支平均年龄三十五岁的女子团队，怀揣着“如我倾诉”的真挚情感和“追求至善”的坚定信念，为行政复议注入了“度量公正无遗”的坚定与“细腻关怀无处不在”的温情。她们在办公室深夜的灯光下辛勤工作、在法庭上展现出从容不迫的风采、在山林田地间留下调研的足迹，共同描绘出一幅法治政府建设的鲜活画卷。随着复议案件转变为解决争议的实际行动，当行政纠纷在诉讼之前得以化解，这支维护法治的女子队伍正凭借其独特的吸引力，不断谱写着一曲为民服务的辉煌篇章。

声明：本文转自公众号“藤县司法”

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