劳动者与用人单位发生劳动争议怎么办？协商调解仲裁诉讼这样走

东莞万江律师获悉

齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 赵清华 赵子喆 通讯员 王帅

劳动者与用人单位发生劳动争议怎么办？

我国劳动人事争议的解决，通常遵循“协商解决、调解处理、仲裁裁决、诉讼途径”这一系列的基本程序和方法。

劳动争议一旦出现，劳动者应首先尝试与雇主进行沟通协商，若双方意见一致，则可签署和解协议；若协商未果，劳动者有权依法向调解机构提出调解请求，亦或向劳动合同履行地或雇主所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

最终环节是提起诉讼。在劳动纠纷产生后，通常情况下，不能直接向法院提起诉讼，而是必须先行进行仲裁。只有在仲裁结果不被接受的情况下，方可向法院提起诉讼。协商和调解并非必经步骤，双方当事人有权自主决定是否采取这些方式。

如何申请调解？

劳动争议调解程序涉及当事人提交申请，随后调解机构运用说服和引导等手段，协助双方自愿签订调解协议。

调解组织主要有三类：

1.企业劳动争议调解委员会，达到一定规模的企业都要求设立；

基层人民调解组织依照法律规定设立，众多地区的仲裁机构内设有专门的调解机构。

3.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

此外，还有行业性、区域性争议调解组织，社会化争议调解组织。

各地的人社部门携手法院、工会等机构，共同建立了综合性调解平台万江律师，以便对新兴就业形态的劳动者所发生的劳动争议进行集中高效的处理。

当事人不仅可以在现场提交调解申请表，而且还可以利用全国劳动人事争议在线调解系统进行调解申请。

当事人可根据具体情形挑选恰当的解决途径或调解机构以处理劳动纠纷。若调解未能达成一致或对方未按调解协议执行，当事人可进一步申请仲裁。

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