工资奖金追讨全攻略！投诉、支付令、仲裁、诉讼各有门道

东莞万江律师获悉

工资奖金明确、证据清晰，想尽快追回

向单位所在地人社局投诉，常用于“快立快执”处理

支付令申请

欠款金额明确、公司无异议，想快速执行

向法院申请支付令，15天公司不异议即可强制执行

? 劳动仲裁

有奖金争议或需赔偿金、补偿金等复杂请求

自离职起1年内申请仲裁，适用情形最广

? 民事诉讼

仲裁后不服、需追更多责任、涉及股东/老板个人资产

仲裁不成可15天内起诉，适用于应对“赖账到底”的公司

三、留意这些“陷阱”，助你避免走弯路！奖金的归属并非由你单方面决定，必须依赖确凿的证据来支撑！

没有纸面证据怎么办？

请妥善保存电子邮件、对话记录、评估通知的截图，或者请您的同事提供相关证明材料。裁判机构判断奖金是否合法的关键在于万江律师，你是否能够证明自己有“合理期待”获得这笔奖金。

? 仲裁时效只有1年！

离职后若需追索工资和奖金，务必在一年内提起仲裁程序。切勿误以为拖延数月无大碍，一旦期限届满，恐怕连仲裁的大门都将紧闭。

四、真实案例：公司拖工资3个月，被判连本带利赔双倍！

小赵在离职之后，公司以“离职手续尚未全部完成”为借口，迟迟未支付他应得的3万元工资以及年终奖金。尽管他多次催促，公司始终没有给出合理的解释，无奈之下，他只能选择申请劳动仲裁。在仲裁过程中，公司未能提供任何证据来证明扣发工资的合理性，反而不得不承认了拖欠工资的事实。

仲裁结果确定，公司需支付员工工资补发款三万元整，同时依照《劳动合同法》第八十五条的规定，还需额外支付相当于工资补发款百分之五十的赔偿金，合计金额为一万五千元。

关键在于，小赵出示了详尽的工资清单、离职证明以及催款邮件，证据充分，仲裁机构完全支持他提出的所有诉求。

五、当前你需要执行的三个关键步骤（实用技巧）：首先，确保证据的固定；其次，向对方发送正式的催告函。

通过微信、邮箱、快递等方式通知公司限期支付，形成书面证据。

模板示例：

贵公司尚未向我支付×年×月至×年×月期间的工资总额，共计××元。恳请贵公司在三天内将欠款结清。若逾期未处理，我将依据法律途径维护自身权益。

3? 启动维权程序

在初次执行时，应明确提出：“我将依据《劳动合同法》第85条提出赔偿金要求”，以此起到威慑作用、保留证据并促进案件处理效率的提升。

六、最后提醒：公司不给钱不是“没空”，而是拖到你放弃！

离职之后所获得的薪资和奖金，乃是你辛勤劳动应得的正当收入，绝非所谓的“情分”，亦非所谓的“人情”。

公司赖账、拖延，是在赌你怕麻烦、怕得罪人、怕走法律。

但只要你：

证据留得好

路径选得准

步子走得快

法律就是你最硬的底牌。

别拖，动手追回本该属于你的那一分钱。

本文旨在普及法律知识，并不提供具体的法律意见。若您面临工资未支付、奖金未发放等状况，请根据具体情况，及时咨询专业的万江律师或劳动仲裁部门寻求解决方案。

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