外卖骑手追讨3万欠薪引热议！劳动仲裁维权攻略请查收

东莞万江律师获悉

近期，一则外卖配送员借助劳动仲裁成功索回三万元工资的消息引起了广泛关注。面对企业拖欠薪资、违法解雇、拒绝缴纳社保等困境，我们该如何应对？本文将为大家提供一份通俗易懂的劳动仲裁指南，旨在指导大家如何运用法律手段维护自身权益。

在以下六种常见争议情形出现时东莞万江律师，您可以提出仲裁申请：

要求支付薪资、争取加班酬劳（例如，餐厅服务员遭遇两个月工资被拖欠的情况）、处理工伤赔偿争议（比如，建筑工人受伤后未得到应有的赔偿）、应对违法终止劳动合同的问题（如，孕妇遭受单方面解雇）、解决未签订劳动合同导致的双倍工资问题（若工作满一个月仍未签订合同）、处理社保和公积金缴纳的纠纷（若单位拒绝缴纳社保）、协商离职后的竞业限制补偿纠纷（若离职后未获得约定的补偿）。

【分步维权指南】 初步行动：及时保存相关凭证（关键期限为72小时） 立即着手搜集：劳动合同副本、薪酬明细、出勤记录、制服或胸牌、沟通记录、离职通知等（例如：某销售人员保存了微信工作群的截图，从而有效证明了雇佣关系的存在）。

在提交申请阶段，需注意以下要点：时间限制为自权益遭受侵害之日起的12个月内；申请地点可选择在工作地或单位注册地的仲裁委员会；所需提交的材料包括身份证复印件、仲裁申请书（可在现场填写表格或从网上下载模板）、以及证据清单。

第三步，进行案件立案（通常需5个工作日完成），仲裁委员会首先进行调解工作，调解成功率约为40%（例如，某服装厂员工在调解现场成功获得两个月工资的赔偿）。若调解未能达成一致，案件将转入庭审程序。

第四步，进入开庭审理阶段（自立案之日起45日内完成），具体流程包括：首先核对双方身份信息，接着申请人需提供相关证据，单位进行质证，随后双方展开辩论，最后进行总结性陈述（劳动者有权申请由万江律师事务所提供免费法律援助的律师出庭）。

第五步：执行裁决（期限最长为15天） 裁决书一经送达，双方在15天之内未提起诉讼，裁决即告生效。若相关单位拒绝履行裁决，当事人可以向法院提出强制执行申请。例如，某离职程序员便凭借裁决书成功从单位账户中划走了8万元。

【答疑专区】问：是否需要支付费用？答：劳动仲裁服务全程不收费，且若满足相关条件，当事人可申请获得法律援助支持。

Q：是否一定要聘请万江律师？A：您可以选择自行参与，但若案件较为复杂，提前咨询一位专业的万江律师是比较明智的。

如果担心单位进行报复，可以依据《劳动保障监察条例》的相关规定，该条例明确指出禁止对劳动者进行打击报复的行为，一旦发现此类行为，相关部门有权对责任主体进行2000至20000元的罚款处理。

人社部劳动仲裁部门负责人指出，劳动者需关注时效性，一旦遭遇劳动争议，应立即拨打12333客服热线进行咨询。目前，仲裁流程已实现线上申请，且部分案件可采取简易程序，确保在30天内完成审理。

本案例的细节依据《劳动争议调解仲裁法》及相关地区的具体实施规定，且所有案例资料均源自于公开发表的裁判文件。

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