我县聚焦劳动人事争议调解仲裁工作，多措并举促和谐

东莞万江律师获悉

我县着力推进劳动人事争议的调解与仲裁工作，采取持续调和仲裁相结合、多渠道调解、从根本上解决问题、以人为核心的策略，有力地维护了劳动者的合法权益，推动了劳动关系的和谐与稳定。

首先，我们坚持调整与裁量的有机结合，以此提高案件处理的质与效。我们始终将案件处理置于工作的核心位置，严格遵守“预防为先、调解为主、仲裁为辅”的工作原则，全面推动调解与仲裁工作的规范化进程。在案件处理的全过程中，仲裁员会细致地梳理案件的具体细节，并对每一件案件进行深入细致的分析。截至目前，劳动人事争议案件已累计受理161起，其中152起已审结。在这些审结案件中，122起通过调解达成和解，30起则通过裁决解决。此外，基层调解组织在劳动争议调解方面也取得了显著成效，成功调解了573起案件。所有案件均在规定时限内审结，结案率达到了100%，仲裁案件终结率为84.21%，调解成功率高达95.86%。

二是秉持多元化调解原则，分阶段推进矛盾解决机制的优化。紧跟时代步伐，充分挖掘线上线下资源，确保劳动人事纠纷调解途径的畅通。在线上，依托“互联网+调解”这一平台，实现远距离调解，消除时间与地域的障碍，使当事人得以线上直接参与调解，既便捷又高效。今年，该平台已成功处理了5起案件。线下，劳动人事争议调解中心积极履行职责，调解员们凭借深厚的专业知识与丰富的实践经验，为当事人提供了直接的调解服务。自今年起，已成功调解了26起案件。此外，我们还与法律援助机构建立了联动机制，共同处理了2起法律援助案件，为经济条件不佳的劳动者提供了专业的法律援助，形成了全面、多层次的劳动人事争议调解体系，显著增强了矛盾和纠纷的解决能力。

第三，我们要实施综合整治，不断提高劳动争议源头治理的能力。遵循“预防为主、未病先防”的原则，我们主动与企业和基层调解机构等多元主体紧密合作，致力于在争议初现时就予以解决。同时，我们推动仲裁员与企业联系机制实现常态化和持续化，仲裁员定期走进企业，通过具体案例的讲解，向企业普及劳动保障的相关法律和规定。自今年起，基层调解机构已有效处理了573起劳动纠纷案件；同时，对于企业用工中存在的诸多不规范现象，我们发放了1份仲裁建议书，旨在指导企业依照法律法规进行用工，从而在源头上有效避免劳动争议的发生。

四是秉持以人为核心的原则，全力维护农民工的合法权益。坚定贯彻“仲裁服务民众”的宗旨，持续推动便民、利民、惠民服务的深入发展。增强与劳动监察机构的合作与协调，构建信息互通和联合执法的机制。针对拖欠农民工工资的案件，设立“快速处理”通道，实现快速受理、快速调查、快速处理，确保农民工群体的合法权益得到切实保障。今年共处理拖欠农民工工资案件78件，速裁庭速裁案件56件。

我县将致力于持续推进资源融合和信息互通，打造联动处理的常规化工作模式，并在此基础上，进一步深化劳动人事纠纷的多元化调解工作，依法迅速解决劳动人事纠纷，努力构建和谐的劳动关系。

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