劳务派遣违法用工怎么查？人社部5类违规行为与维权指南

东莞万江律师获悉

近期刷到了好多关于劳务派遣工的吐槽，有人讲在公司工作了5年，始终拿着比正式工少三分之一的薪资；有的人被劳务公司进行轮流派遣，就连工龄都没办法连续去计算。实际上这些情形并非个例，在2025年1月至6月期间，全国劳动监察部门所受理的与劳务派遣相关的投诉当中，有62%都涉及到了“违法用工”这样的问题。不过好消息是，在今年人社部等5个部门从4月开始开展专项整治，专门去查劳务派遣领域的违规操作，如今维权比以前更加便利了，大家不要再当“软柿子”咯。

咱们先来明确一个关键要点，劳务派遣并非“二等用工”，法律早就为咱们划定了权益红线。紧接着，在2025年4月15日，人社部发布了《劳务派遣用工专项整治工作方案》，其中特别列出了企业最常犯的5类违法行为，而且每一种都有着明确的法律依据，咱们必须逐个弄清楚，一旦遇到后就知道该采取怎样的应对措施了。

第一种违法的操作行为，乃是“假派遣真用工”这种情况。举例来讲，存在一些公司，会让员工先去跟A劳务公司签订合同，工作两年之后再转至B劳务公司，从表面上来看，这属于劳务派遣的形式，然而实际上员工始终是在为同一家公司工作，就连工位以及领导都未曾发生改变。采用此种做法的目的，在于规避“连续工作满10年签无固定期限合同”这一规定，并且还能够随时辞退员工，而无需给予赔偿。

可是依据《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣仅能够在“临时性、辅助性、替代性”岗位予以使用，并且辅助性岗位必须经过职工代表大会开展讨论并达成同意才行。类似于这般长期于核心岗位进行工作，还被轮流实施派遣的情形，便是属于典型的“假派遣”。在今年五月的时候，深圳存在一家电子厂，由于如此这般进行操作，在遭受员工投诉以后，不但给二十三名员工补充了工龄工资，而且还被处以八万元的罚款。要是碰到这种状况，要妥善保存好工资条、工作证、考勤记录，这些均是用以证明“实际是为同一家公司工作”的关键证据。

第二常见的违法情形，是“同工不同酬”，诸多劳务派遣工从事与正式工相同的工作，甚至加班更多，然而工资却少很多，福利更是相差甚远，正式工有年终奖、节日福利，劳务派遣工却一无所有。有人或许认为“劳务派遣便是如此”，实则不然，《劳务派遣暂行规定》第三条明确指出，劳务派遣工与正式工应“同工同酬”，不但基本工资需相同，加班费、绩效奖金、福利补贴也须按相同标准发放。

今年3月，杭州有一家物流公司，因给劳务派遣工发放的绩效奖金仅为正式工的一半，遭到劳动监察部门查处，最终给18名劳务派遣工补发了总计12.6万元的差额。在此需提醒大家，倘若发现同工不同酬，不要只一味抱怨，应先向公司索要“薪酬计算标准”。要是公司拿不出该标准或者拒绝补差额，那就直接前往当地劳动监察大队投诉。当下处于专项整治期间，这类投诉处理得极为迅速，通常在15天内便能有结果。

存在着这样一种情况，即劳务公司不缴纳或者少缴纳社保，被视作第三种违法行为，有些劳务公司会告知员工，将社保费用折算为现金发放给员工，声称这样比缴纳社保更为划算，还有一些劳务公司则直接声称劳务派遣工是无需缴纳社保的，然而这两种说法都是错误的，依据《社会保险法》第五十八条的规定来看，只要建立了劳动关系，不管是正式工还是劳务派遣工，其所在公司都是必须要缴纳社保的，并且是不能用现金来进行替代的。

今年6月，广州存在这么一个外卖骑手，其发现劳务公司竟然没给自身缴纳社保，在投诉之后，劳务公司不但补缴了长达3年的社保，而且还被另外加收了滞纳金。在此需要着重留意，社保是绝对不能“自愿放弃”的，哪怕你与劳务公司签订了“自愿不缴社保”的协议，此协议同样是没有效力的，只要进行投诉，劳务公司依旧必须要补缴。要是公司声称“折现金会更加划算”，千万不要去相信，社保是关联到看病以及退休之后的养老金的，现金拿到手花完便没有了，社保断缴所造成的损失要比那点现金大出许多得多。

第四种违法操作情形为，企业超比例运用劳务派遣工。《劳务派遣暂行规定》第四条清晰表明，企业所用劳务派遣工数量，不得超出总用工人数的10%。然而部分公司为削减成本，半数以上员工皆系劳务派遣工，特别是制造业、服务业，此种状况往昔较为多见。不过今年经专项整治后，此种情形大幅减少，诸多企业正逐步将劳务派遣工转变为正式工 。

今年4月，青岛那儿的一家服装厂，由于劳务派遣工占比达到了45%，大大超过了10%的上限，所以被要求限期进行整改，最终把56名劳务派遣工转成了正式工，并且补缴了之前没有按照正式工标准发放的福利。要是你所在的公司里面劳务派遣工特别多，那就可以留意一下总人数，要是明显超过了10%，那就能够向劳动监察部门反映，这可不单单是为了自己，也是在帮其他劳务派遣工争取权益。

有这样一种情况，属于第五种违法行为，即劳务公司扣押证件或者收取押金，有些劳务公司在招人之时，会要求员工交“押金”“保证金”，又或者扣押身份证、学历证书，还称“怕你干几天就走”，而这也是法律明确禁止的，依据《劳动合同法》第九条规定，用人单位不能扣押劳动者证件，并且不能要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。

今年5月，郑州有一家劳务公司，其行为是向求职者收取每人500元的“就业押金”，之后该劳务公司被查处，查处之后，该劳务公司的动作是不仅退还了120名求职者的押金，并且还被罚款3万元。大家需要记住，只要劳务公司提出让交押金或者扣证件，不管劳务公司说得多么好听，求职者都别答应，而是要直接拒绝，要是求职者已经交了押金或者被扣了证件，那就马上报警或者投诉，现下针对这类违法行为查处的力度很大，一般很快就能把钱要回来。

说到劳务派遣维权这件事，好多人心里都有担忧，像害怕遭到劳务公司的报复，担心投诉之后会失去工作。实际上如今不用过度忧虑，今年在专项整治这段时期，人社部专门开辟了“劳务派遣维权绿色通道”，在“国家人社服务平台”APP上面就能够提交投诉，并且会对投诉人的信息予以保护，不会透露给劳务公司或者用工单位。

并非少数人认为“维权麻烦得很，时间根本耗不起”，事实上如今维权流程早就简化不少了。比如说申请劳动仲裁，以往或许得跑好多趟，现今好多地方都能够在线上提交材料，仲裁结果出来以后，倘若公司不执行，还能够申请法院强制执行，无需自己去跟公司纠缠。今年1至6月，全国范围内的劳务派遣维权案件胜诉率达到了82%，相较于去年提升了15个百分点，这表明只要证据充分，维权成功的概率还是相当高的。

此外，大伙也能够察觉到万江律师，当下对于劳务派遣工权益的保护越发予以重视了。先是开展专项整治，接着设有维权绿色通道，而后严格执行“同工同酬”，这些转变皆是为了使得劳务派遣工不再成为“边缘群体”，能够跟正式工一样享有应得的权益。好多劳务派遣工讲，以往感觉自身“没保障”，如今晓得有法律给予支持，有地方可以维权，心里安稳多了。

末尾再提炼几个重点提示记录下来可少走诸多弯路：其一，碰到“假派遣”“同工不同酬”等五类违法情形之际，切莫忍气吞声，妥善留存证据并及时投诉；其二东莞万江律师，社保务必缴纳，别轻信“折现金”的言论；其三，维权应走正规途径，“国家人社服务平台”APP 或者当地劳动监察大队均可受理；其四，专项整治期间维权效率颇高，有问题切勿拖延。

受雇于劳务派遣形式的劳动者，凭借自身付出的劳动获取收入，不存在应被差异化对待的道理，更不应当被视作易于拿捏的对象。当下，存在着法律层面的保护举措，也有政策方面的支持条件，一旦遭遇违法情形，便要果敢地挺身而出，维护自身权利，这不单单是为了自身权益着想，更是在促使整个行业朝着更规范的方向发展，进而让更多以劳务派遣形式工作的劳动者能够取得理应获得的薪资，享受到本该拥有的保障 。

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