上班受伤别慌！3个硬招合法多拿工伤赔偿，从3万到13万真实案例分享

东莞万江律师获悉

上班之际，不小心弄伤了自己，好多人的首个反应便是慌了神，要么惧怕得罪公司，因而不敢提及赔偿之事，要么被公司以“私了”为由忽悠，最终少拿到好几万块钱。实际上呢，工伤赔偿属于法定权益，只要寻找到正确的方法，做到合法又合规，便能够多得补偿。今日要分享三个经过实际测试且切实管用的强硬方法，助力你减少走弯路的情况。

先跟大伙讲个实际情形，我表哥于工地干活之际腿摔断了，公司起初仅愿赔3万进行私了，还称“再闹就一分钱都拿不到”。表哥并未妥协，依照下面这3种办法去操作，最终拿到了13万赔偿，相较于最初的提议多了10万，整个过程没发生争吵、没进行闹事，完全依靠合法程序来维护自身权益。

第一招：48小时内固定证据，别等公司翻脸不认

工伤进行维权的关键核心点在于“证明工伤事实”，时间方面越早去固定相关证据则对自身越具备有利性。其首要步骤要求公司在24小时之内进行上报工伤情形（当若是公司未进行上报的话，那么自己或者家属需要在后面的30天内自行前往社保局去申请）；接下来要妥善留存好3类具有关键性质的证据：医院所开具的诊断证明，病历本，缴纳费用所获取的发票（注意原件一定不要丢失），工作现场所拍摄的照片或者视频（例如因为本次受伤而涉及到的机器，地面实际状况等方面），同事所提供的书面形式的证言（需让当时于现场的同事签字并且留下其联系方式）。我表哥当时在那种状况下就没有表现出慌乱，而是让一同工作的工友拍摄了现场视频，并且还让医生详尽地书写了伤情诊断情况，后续即便公司想要耍赖皮也根本没有任何办法 。

第二招：坚决走“工伤认定+劳动能力鉴定”，别轻易私了

最关键的这一步，是多拿赔偿的核心要点。诸多公司会以“私了能快速拿钱”对人进行诱惑，实际上私了所获赔偿常常仅为法定标准的一半。正确的做法是这样的：首先前往社保局申请工伤认定，需携带身份证、劳动合同以及证据材料；认定成功之后，待伤情稳定下来，接着申请劳动能力鉴定，也就是评定伤残等级，从1级到10级，级别越高赔偿数额就越多。我表哥被鉴定为9级伤残，仅仅一次性伤残补助金便拿到了9个月工资，再加上医疗费、误工费，相比私了多拿了8万多元。

需留意此处：即便不存在劳动合同，亦能够认定工伤，凭借工资流水、并加上工牌、再有考勤记录，以此来证明劳动关系便可达成认定；工伤认定有着时效规定哟，此时效是1年，是从受伤的那一天开始起算的，千万不要拖延，致使超过了这个规定的时间期限。

第三招：算清赔偿明细，别让公司少算一分钱

工伤赔偿并非是一笔糊里糊涂的账，它主要涵盖三部分，其一称为一次性伤残补助金，此补助金是按照伤残等级计算得出的，其数额为七至二十七个月本人工资；其二是一次性工伤医疗补助金，该补助金是在离职之后给予的待遇，而且各地标准存在差异；其三为一次性伤残就业补助金，这笔补助金由公司支付，也是在离职之后予以发放东莞万江律师，除此之外，还包含医疗费，以及用以补助住院期间伙食的费用，还有护理费，另外职工在受伤期间工资照发的停工留薪期工资 。

给大伙传授一种简易的计算方式 ， 以月薪资八千块 、 伤残等级为九级的情况来说 ， 一次性伤残补助金等于八千乘以九 ， 结果是七万二千元 ， 停工留薪期工资按照三个月来计算 ， 等于八千乘以三 ， 得出二万四千元 ， 再加上医疗费 、 护理费等费用 ， 总的赔偿能够达到十二万以上 。 能够在社保部门的官方网站查询当地的赔偿标准 ， 或者拨打一二三三三进行咨询 ， 自己先计算明白 ， 在谈判的时候才不会被公司欺骗 。

存在着两个需要避开坑洼的提醒喔，其一呢，在停工留薪的期间之内呀万江律师，公司是没有办法辞退你的哟，工资应当按照正常的标准去发放呢，千万不要被公司以“没上班”这样的理由去克扣工资呀；其二呢，如果公司没有缴纳社保哇，所有的赔偿都是要由公司予以承担的呢，要是公司不进行赔偿哇，那就直接去申请劳动仲裁呀，仲裁是免费的哟，并且胜诉的概率是非常高的呢。

我的表哥，是借由这三招，逐步地获取到了全额赔偿，前前后后总共花了四个月的时间，虽说相较于私了而言时间要久一些，可却多拿到了十万块钱，很值得！实际上呢，工伤维权并非是那么困难的事情，关键之处在于不要怯懦、不要慌张，依照法定的流程去进行，哪怕公司再怎么强势，也绝对不能够违反法律。

在所身处的周边范围当中，可曾存在有人遭遇过工伤这一情境么，是否有着经历过被公司运用欺骗手段进行私下解决的状况呀，诚挚欢迎于评论区域之内分享个人那份经历，以此来助力更多的人避开那些陷阱，进而获取到理应得到的赔偿款项呢。

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