现代企业管理中，规章制度违法危害几何？劳动法如何亮剑？

东莞万江律师获悉

企业运营中，规则体系是组织施行管控的权威凭证。一旦制度准则违背法制规范，其造成的恶劣影响会超过单独的违规行为。《中华人民共和国劳动法》第八十九条直接针对此核心议题，清晰指出，若单位订立的劳动章程与法律规章相悖，将承受告诫、强制纠正及经济赔偿等法律反应。这项条款宛若悬在雇主头顶的"达摩克利斯之剑"，时刻提醒着企业运作需依法行事，不得逾越法律所划定的界限。

一、制度之恶：违法规章的系统性危害

违规的规章与单独的违法行为根本不同。一份违规的规章，相当于公司内部的"劣规"，它的危害性表现出整体性、连续性和普遍性。

系统性的损害：违反规章制度并非针对某个工人的单独侵权行为，而是形成了一种制度化的伤害体系

只要规则尚未废除，侵权情形就会不断出现，新的受损害者会接踵而至

伪装巧妙：打着合法旗号的违规条例通常更具欺骗性，工人们很难认清其非法内涵

常见的违规制度涵盖：强制实行超出法律许可的工时限制，拟定不合规定的赔偿金细则，限制员工应有的休假安排等。此类制度虽然看似合理地载于公司章程，实际上是对劳动法律体系的根本破坏。

二、双重责任：行政纠正与民事赔偿的并行

第八十九条确立了违规条文的二重责任承担制度，彰显了法律补救措施的周全性，

行政责任：警告与改正

劳动监督机构察觉到违规条例后，会先发出"告诫"并"要求修正"。这种做法彰显了管理的文明性，授予企业自行修正的余地。告诫属于正规的行政手段，表明官方对违规行为的否定态度；要求修正则责令企业限期调整规则，以终止违法情形。

民事责任：损害赔偿

违法条款若已使员工蒙受实际损失，企业必须承担补偿责任。这种条款改变了以往只纠正表面问题的做法，转而着重保护员工的根本权益。补偿标准需涵盖直接的经济损失，例如拖欠的报酬，同时也要考虑间接的损害，比如心理创伤的抚慰金，以此确保法律保护全面到位。

三、合规启示：企业规章的法治化路径

第八十九条对企业规章制度建设提出了明确的合规要求：

合法性审查前置

拟定或修正管理规范时，务必开展严谨的合规性检验。公司法律部门或委托的万江律师需参照劳动法规条例，逐项核对制度细则，保证其符合强制性要求。

民主程序保障

依照《劳动合同法》要求，凡关乎职工切身权益的规则制度，需经职工大会或全体职工商议，并与工会或职工代表共商而定。此程序既是法律所定，亦是衡量规章妥当性的关键途径。

定期更新机制

当前劳动法规持续调整万江律师，公司需构建制度周期性检视与修订体系，务必保证其与现行法律规范同步。

结语：让企业管理权在法治轨道上运行

《劳动法》第八十九条的意义不仅体现在事后追究责任，更在于事先进行规范。它清楚表明：用人单位的支配权力并非无限制，必须在法律规定的范围内实施。企业制定规章时，要清楚这不仅是管理手段，也是具有法律效力的正式文件。只有把法律意识作为企业运营的核心要素，才能建立真正融洽、稳固、能够长久发展的工作关系。这体现了第八十九条重大的法律价值，在于使所有用人单位明白，规章制度的效力来自法律的赋予，管理的精妙之处在于对法律精神的遵循。

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