近日最低工资标准普调！北京、湖南9月1日起有何调整？

东莞万江律师获悉

近日

最低工资标准迎来“普调”

一起来看看↓↓↓

哪些地方调整了最低工资标准？

什么是最低工资标准？

低于最低工资标准的情形有哪些？

北京、湖南调整最低工资标准

自9月1日起执行

北京：9月1日起，最低工资标准调整为2540元

近期，北京市人力资源和社会保障部门公布了《关于调整北京市2025年最低工资标准的规定》，规定自2025年9月1日起生效实施。《规定》中详细说明：

月最低工资标准由每月2420元调整为2540元；

非全日制工作人员的小时最低报酬有所变动，现在设定为每单位时间27.7元。

图源：北京市人力资源和社会保障局官网截图

湖南省的最低薪酬规范设定为2200元、2000元、1800元，自9月1日起开始实施

湖南省人力资源和社会保障厅最近发布了文件，明确2025年全省最低工资标准将进行调整，新的标准将从2025年9月1日开始实施。

图源：湖南省人力资源和社会保障厅官网截图

月最低薪资规范（针对标准工时工作者）等级更新为：两千二百元每月，两千元每月，一千八百元每月；

调整小时最低工资标准，分为三个级别，分别是每工作一小时支付二十二元，每工作一小时支付二十元，每工作一小时支付十八元。

湖南省的最低薪资数额涵盖了个人需要承担的各项社会保险支出。各个市州有权依据本地状况选择相应的月度最低薪资和小时最低薪资，并且要将这些选择上报省级主管部门存档。

上海、广西、福建

已调整最低工资标准

上海：7月1日起，最低工资标准调整到2740元

七月份十四日，上海市人力资源和社会保障局公布《关于调整本区域最低工资标准的信息》，自二零二五年七月一日开始，变更最低工资标准。

图源：上海市人力资源和社会保障局官网截图

月最低工资标准由2690元调整为2740元，某些项目不计入最低工资范畴，这些项目由雇主单独支付。

延长工作时间的工资。

夏季高温作业的补贴，中班和夜班的额外补偿，以及在有毒性或危害性等特殊工作场合的岗位补助。

伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。

个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

小时最低工资由二十四元调整为二十五元，这个标准不包含个人和单位依照法律规定缴纳的社会保险费用。

月度最低薪资规范，针对的是标准工时制的工作人员，而小时最低薪资规范，则针对的是非标准工时制的工作人员。

广西：当地基础薪资设定为2200元，或为2040元，抑或是1870元，自7月1日起生效

六月份三十日，广西省人民政府公布了相关文告，内容涉及对省内最低工资标准进行更改，新的标准将从二零二五年七月一日开始实施。

图源：广西壮族自治区人力资源和社会保障厅官网截图

广西全日制人员每月最低报酬分为三个等级，分别是2200元、2040元以及1870元，而非全日制人员每小时最低报酬也分为三个等级，分别是22.4元、20.7元和19元。

福建省的最低薪资规范，设定了四个不同等级，分别是每月2265元、2195元、2045元以及1895元万江律师，从四月份的第一天开始正式实施

2025年4月1日，福建省将最低工资标准提高，调整后维持四个等级，月最低工资分别为2265元、2195元、2045元、1895元，平均数是2100元。各档次的平均数每年增长4.03%。

非全日制用工的小时最低工资，和月最低工资一样，也分成四个等级，分别是23.5元、23元、21.5元、20元。这些等级的平均值每年增长4.1%。

图源：福建省人力资源和社会保障厅官网截图

最低工资标准是什么

最低劳动报酬标准，是单位在法律规定的工作时长内，或者按照合同约定的时长，劳动者完成正常工作后，单位依法必须支付的最低薪资。

常规工作指工人在依法订立的劳动协议上承诺的时间，比如法律规定的或者合同约定的，进行的工作活动，工人在这些时间内有权利享受国家规定的带薪假期，例如年假、探亲假、婚假、丧假、生育假和节育手术假，还有在法律允许的工作时间里参与社会活动，这些时间也视作正常工作。

1.最低工资标准不包含哪些内容？

依照《最低工资规定》，当劳动者从事正常工作之时，最低工资的额度不包括以下三个项目：社会保险的缴费部分，法定的个人所得税，以及用人单位为员工支付的福利待遇。

延长工作时间工资；

在非正常时段、极端温度状况、地下作业场所以及存在有毒有害物质等特殊情形下工作的额外补偿。

法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

部分区域涵盖范围较窄，具体到“五险一金”项目，各地落实标准并不统一。

2.最低工资标准有哪些形式？

最低工资通常有两种设定方式，一种是按月计算，另一种是按小时计算。

月最低工资标准：适用于全日制就业劳动者；

小时最低工资标准：适用于非全日制就业劳动者。

低于最低工资标准的情形

依照各处薪酬发放规则及基础薪资标准，在个别状况下，雇主或许能以低于基本薪资水准的报酬标准付给雇员酬劳。这涵盖诸如以下几种状况：

1.病假工资

员工出现健康问题或非工伤导致无法工作的情况，在休息治疗期间，公司发放的休假报酬有可能低于最低工资水平。国内绝大部分地方实施的规定是，这种报酬不能少于最低工资的百分之八十。

2.待岗工资

企业若遭遇财政窘境，抑或同员工达成共识，未提供工作机会，则可酌情支付略低于最低工资标准的留职津贴或基本生存费用，通常该津贴不低于最低工资的八成，个别地区则参照当地基本生活费或失业保障金来核算。

3.事假或者旷工按天扣除工资后可低于最低工资

员工若是请假或者无故缺勤，公司有权减去对应日数的薪酬，发放的报酬能够少于最低工资要求。

4.其他特殊情形

有些职业的人士在特定月份的收入或许会少于最低工资标准，乃至完全无收入，例如销售人员的薪酬有可能某月能拿到数万元佣金东莞万江律师，但也有个别月份完全没有提成，虽然他们全年的总收入很高，但在司法实践中通常不会批准他们对收入不足最低标准的月份要求补足工资的诉讼请求。

依据年薪发放薪酬的，企业能够与工作人员商定部分月份的薪资低于最低工资要求。

再者，要是员工给雇主带来经济上的损失，公司会依照劳动合同上的条款以及合法建立的管理规则的条款，从员工的报酬里扣除补偿金，这样一来，员工的收入或许会降到最低工资要求以下。

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