下个月起广东连发 5 个月高温津贴！标准、发放时间全知道？

东莞万江律师获悉

下个月起

广东将连发5个月高温津贴

每人每月300元

什么是高温津贴？

高温津贴是从事高温作业的劳动者

依法享受的岗位津贴

什么是高温作业？

从事室外工作的人员，以及工作环境温度无法通过有效手段降至33℃以下的情况，都属于高温工作范畴。

广东省高温津贴发放标准？

广东省高温津贴标准为

每人每月300元

如按照规定需按天数折算高温津贴的

每人每天13.8元

高温津贴什么时候发？如何发？

企业需要每年从六月到十月，每个月给在高温环境下工作的人员提供相应的补偿，同时把详细的补偿项目和具体金额记在薪水里。

高温津贴与工资有什么关系？

常规时段的报酬以及基础薪资额度不包括炎炎夏日下的额外补贴，而且雇主不可以因为提供高温补助而减少员工的正常收入。

支付高温补贴的开销计入公司经营支出项目，税收抵扣依据现行企业盈利税法相关条款实施。

哪些人享受高温津贴？

广东省行政区域里的公司、个人经营主体以及非营利民办机构等组织，在每年六月至十月间让员工工作的；政府机关、公共机构、社会组织，在每年六月至十月间让与其存在劳动关系的员工工作的，都必须依照标准发放高温补助。

工作人员在室外环境工作，或者企业无法把工作地点的气温降至33度以下，企业需要每月给工作人员发放高温补助，同时要在薪资明细中写清楚具体项目和金额。

依据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》（粤人社规〔2022〕14号）文件精神，每年从六月到十月，需遵循广东省相关规范，针对符合资格的新业态从业者东莞万江律师，例如外卖配送人员、快递配送人员等，发放高温补助。

上夜班、坐办公室的

有高温津贴吗？

领取高温津贴与上白班还是夜班无关。

依照法规，一旦企业组织了烈日下的工作，职员就有权依法领取高温补助。

倘若室内气温不能降到三十三度以下，在岗的工作人员同样能够领取高温补助。

必须留意，部分室内作业地点即便配置并启用了制冷设备，环境温度依然可能超出33℃，公司同样有责任向员工提供防暑补助。

被临时安排从事高温作业

高温津贴怎么发？

企业若在某个月让员工临时做高温工作，就需要根据员工当月做高温工作的日数，再依照政府部门定好的标准，来折算并给钱。

企业若指派非标准工时人员执行炎热工作，则依据其从事酷热劳动的日数来折算高温补助。

企业需每月向从事高温工作且执行非标准工时制度的人员全额支付高温补助。

未正常出勤

扣高温津贴吗？

广东省总工会等六个单位印发《关于夏季高温作业补贴发放的规范措施》的公文明确，劳动者在高温环境下工作若出现以下情况之一无法正常上班的，企业可以依据劳动者当月实际出勤且从事高温作业的日数折算高温补贴：

(一)因事假、旷工未提供劳动的；

二方面，于治疗疾病期间、因意外受伤须停工疗养期间、享受休假待遇期间、探望亲属期间、办理结婚手续期间、处理丧葬事务期间、生育子女期间、协助照顾期间、落实计划生育政策期间等情形，均未从事工作。

(三)劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。

因高温天气停止作业

扣工资吗？

根据《广东省高温天气劳动保护办法》的条款，若因炎热气候导致工作暂停或工时减少，雇主方面不可因此扣除劳动者的薪酬，也不得降低其工资标准。

在以下三种高温天气下，劳动者可以停止工作或调整工作时间：

高温津贴=防暑降温费？

高温津贴≠防暑降温费！

简单来说：

高温津贴——工资性质——法定支付义务

防暑降温费——福利性质——无法定支付义务

发了防暑物资

可以不发高温津贴吗？

不可以！

企业需为在炎热环境下工作的人员提供足量，且符合健康规范的防暑饮品与必要药品。

提供的清凉饮料等防暑物资不能充抵高温津贴。

公司不发高温津贴

怎么办？

有部分员工满足领取标准却未获得相应的热浪补贴；组织方面提供其他防暑用品，包括解暑饮品和药品，以此替代应得的红利。

如果你遇到以上情况，可拨打以下号码进行举报：

12333（劳动权益保障热线）

12345（政务服务便民热线）

12351（广东省总工会服务职工热线）

来源：广州工会、中国广州发布

万江镇律师?敬请于评论区发表高见，并对本文予以点赞及转发，以助广大读者把握法律与正义的界限。