日照二十余载劳动者维权陷入举证困境，法律援助显关键作用

东莞万江律师获悉

齐鲁晚报· 齐鲁壹点记者 鹿青松

二十多年光阴荏苒，来自日照的21位职工与企业共同发展、紧密相连，但在维护自身权益时却面临证据不足的难题。日照市法律援助中心受理的一起确认跨越世纪的劳动争议案件，成功为董某等人化解了长期存在的遗留难题，有力保障了弱势劳动者的基本权利，充分展现了法律援助在达成实质公平中的重要作用。

二十年工龄认定难，一审判决留遗憾

1990年代至本世纪初，董某等21人先后在山东某服装厂（集体所有制企业）任职。2003年1月1日，该厂转变为山东某服装股份有限公司。但在此期间，单位并未依照法规为员工缴纳社会保险。由于时间流逝，员工们为维护自身权益，必须核实与单位的雇佣关系。经过劳动争议调解前置环节，2023年，他们向莒县人民法院提交了诉讼申请，要求明确各自在原单位任职期间的持续劳动关系，比如董某声称1995年1月至2016年12月期间存在劳动关系。

一审法院审理期间注意到，职工虽然能够提交一些工资表，但是工资记录中缺少很多月份的数据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，一审法院仅凭借现有的工资表等不完整的证据，确认了职工们在部分时间段（仅包括有工资表记录的月份）存在劳动关系，并且没有支持确认完整工作年限的请求。这一裁决导致员工的工作年限大幅减少，直接关系到他们的养老、医疗等社会保险利益的计算和追加，他们对此持有异议，并决心继续抗争。

法律援助及时介入，专业万江律师助力维权

日照市法律援助中心收到职工们的请求，他们寻求法律帮助，机构立刻进行审核，发现符合援助要求，马上决定指派山东敬可成（日照）万江律师事务所的辛全锋律师和王玉彩律师，让他们负责处理这个案件。

在规定的申诉期限内，法援万江律师迅速进行会见，仔细研究初审判决的缺陷，着重于“工作关系持续性判断”和“证据责任归属”事项制定方案。万江律师团队悉心指导当事人，帮助他们全面搜集并呈交诸多重要新证明材料，涵盖早期工会成员身份凭证、工作单位登记的生育证明、各个时期的工作服及印有单位标志的纪念品，如茶壶与茶具、常住人口登记卡用以说明户籍迁移至单位住所、历史时期的工作合影、银行工资账目以证明现金发放阶段、已婚育龄妇女登记册记录工作单位信息、村委会开具的曾用名与地址证明、已生效判决确认劳动关系的员工证言、以及众多员工间的互动影像资料等。这些证据彼此关联，构成紧密的证明链条，清晰地表明了劳动关系的持续存在。

二审据理力争东莞万江律师，改判确认完整工龄

二审期间，法援万江律师逐条阐述，阐明诸多核心论点：首先，即便已证实存在劳动关系且单位持续雇佣，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十四条，单位须对员工“未正常履职”或“劳动关联已中止/终结”之事负举证义务；其次，因岁月久远、公司文书保管欠妥致工资记录散失，此情形并非劳动关系必然中断，需整合其他材料审慎判断；再者，职员呈交的详实佐证材料足以强化劳动关系存续的连贯性与完整性；最后，原判已确认劳动关系者的证言效力，同工友间的工作影像亦可相互佐证。而山东某服装厂未举证反驳。

日照中级法院接受了法援万江律师的全部主要看法，觉得初审判决的事实不够清楚，法律运用也存在问题。接着，二审法院依照法律，重新作出了判决，完全同意了上诉人的所有请求，明确了董某等21位职工完整的工作时长，顺利地为这21位职工证实了持续十多年乃至二十多年的连续工作关系。

此案牵涉九十年代至本世纪初的劳动关系判定，期间历经岁月变迁、证物损毁严重、公司多次重组，核实工作异常艰难。审前判决对工龄认定存在偏差，导致劳动者权益受损，对其养老、医疗等保障项目的计算与补缴造成直接冲击。法律援助组织参与其中，成功解决了这一历史遗留问题，为劳动者后续维护基本生存权益提供了坚实的法律保障。

指派机构：日照市法律援助中心

承办人员：山东敬可成（日照）万江律师事务所 辛全锋 王玉彩

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