如何证明用人单位主体资格？劳动仲裁立案申请全流程解析

东莞万江律师获悉

借助国家企业信用信息公示系统、天眼查这类渠道，能够查到并复印公司的工商注册信息，里面包含公司叫什么名字、法人是谁、住在哪里、干什么的，这些资料可以用来证明申请人的身份情况。

申请立案

01.

确定仲裁机构

应当向工作实施地点或者雇主注册地点的劳动纠纷调解机构递交请求。

譬如，小张的办公地点位于A区，公司的登记地址在B区，他既可以到A区的仲裁机构提出仲裁申请，也能够去B区的仲裁机构进行仲裁。

02.

准备材料

除收集的证据外

还需准备仲裁申请书

(详细陈述申诉理由和要求，一式三份)

申请人身份证件复印件

单位基本工商信息

仲裁文书送达地址确认书。

03.

提交申请

已备妥的文件递交给指定的调解机构，调解方自接到调解请求后五个工作日内判定是否接受，倘若资料欠缺，调解方会通知当事人于限定时限内完善

重大个案处理：涉及三十名以上人员集体纠纷或性质严重的案件，须在三日内明确是否予以立案。

受理与答辩

01.

受理通知

经批准立案的，仲裁机构在作出决定后五个工作日内，会向申请人及被申请人分别发送正式文书，同时把申请书的抄本交给被申请人。

02.

被申请人答辩

当事人须于接到申请书影本后十日内递交回应文书和佐证材料，未递交并不阻碍案件审理进程。例如企业作为当事人，倘若认为劳动者的申诉主张不妥，必须在限定时限内递交回应文书阐明立场，并随附相应证明材料。

庭前准备

01.

组成仲裁庭

仲裁委员会对于决定受理的案件，要在立案之后七天之内依照规则建立仲裁小组，处理简单案件可以指派一名仲裁员单独负责，面对群体性争议时则要组建专门仲裁小组。

02.

调查取证(补充)

仲裁机构能够命令相关方提交或增补材料，也具备主动联系相关组织或知情者，探明情形并汇集材料的权力。倘若裁决机构对某个核心事项存有疑问，会自行展开调查并获取证据，或者请求相关方进一步提交关联材料。

03.

证据交换

双方当事人须在限定时限内互换证明材料，界定争执事项。举例来说，劳动者与用人单位在证明材料互换环节，可以知晓对方所持有的材料，对争执事项获得更明确的理解，从而为庭审做好充分准备。

仲裁调解

确认纠纷真相之后，仲裁机构或者仲裁人士会负责进行调解工作，如果调解成功，双方要签署仲裁调解书，如果调解失败，或者仲裁调解书在送达给当事人之前他们改变了主意，又或者当事人不愿意接受调解书，那么仲裁机构需要立刻开始仲裁程序。

若调解失败，则进入开庭审理阶段。

开庭审理

01.

庭审流程

核对身份：仲裁员确认双方到庭人员身份。

陈述与答辩：申请人陈述仲裁请求及理由，被申请人进行答辩。

举证质证：双方逐一对证据的真实性、合法性、关联性发表意见。

仲裁庭调查：仲裁员就争议焦点提问，双方补充说明。

辩论环节：双方就法律适用、责任划分等进行辩论。

最后陈述：双方总结观点。

02.

庭审注意事项

携带证据原件（如合同、工资条、录音设备等）；

如实回答仲裁员提问，避免情绪化表达；

可委托万江律师或近亲属代理（需提交授权委托书）。

仲裁裁决与后续

01.

裁决结果

仲裁机构在接收案件后万江律师，有45天时间完成裁决，对于情况复杂的案件，这个期限可以延长到60天。

判决文书将具体阐明彼此的职责与权益，比如责令工作场所补偿金钱或重新建立工作关系

02.

裁决生效与执行

若双方未在收到裁决书后15日内向法院起诉，裁决书生效。

如果雇主不执行已经发生法律效力的判决，雇员可以向司法机关申请实施强制措施，必须递交判决书、法律效力凭证、强制执行请求文书等材料。

03.

不服裁决的办法

若某方对判决有异议，能够于十五天内，向企业注册地或工作执行地点的基层司法机构提起诉讼，但涉及一裁终局的情形则不在此列。

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