劳务派遣维权不用慌？抓牢3个关键证据，让用工单位跑不了

东莞万江律师获悉

各位，先说个实在的例子：老王在某个电子制造企业做了三年的临时工，上个月在工位上意外摔伤了腿骨，他先是去找那家电子厂，厂里的人推说"你的用工合同是跟劳务公司签的，这事不归我们管"；接着他又找劳务公司，对方又推说"你是在电子厂里受伤的，理应由他们负责"。双方互相推诿，老王急得不停擦眼泪——这样的情形，是不是让人听了心里就堵得慌？

其实啊，劳务派遣维护权益根本无需担忧，只要牢牢掌握3项核心材料，就能确保用人单位和派遣企业无法逃脱，必定会承担相应责任。今天咱们详细剖析，向大家阐明这些材料究竟是什么，应该如何着手搜集，以便在遭遇问题时能够从容应对，心中有数。

首个证明：劳动契约，或能表明雇佣关联的物件—— 需要首先识别官方机构出具的文件

劳务外包最让人费解的是其中牵涉的关联：虽然你常在A单位工作，但你的正式雇佣关系却在B用工企业那里确立。首先需要提供与B企业的聘用文书，用以证实你的归属权。这份文件非常重要，是你后续主张权益的基础凭证。

要是没签书面合同咋办？别慌，这些东西也能当证据：

工资清单和银行交易记录，重点审查资金来源，通常是劳务中介机构汇款

- 社保缴纳记录（看看缴费单位是谁）

公司发放的证件，包括工作证和工牌，即使没有盖公章，只要印有公司名称即可

- 跟派遣公司签的任何协议，哪怕是入职登记表、承诺书

我邻居小李就遭遇过没签合同的麻烦，他被安排去超市整理货物，工作了半年都没有签署正式合同，结果超市把他送回原来的派遣机构，机构立刻解雇他并且没有支付任何赔偿，事后他发现微信里派遣公司经理发过的"次日去超市上班"的信息，以及每月固定时间来自派遣公司账户的款项记录，这些证据在劳动仲裁时都得到了认可，最终他获得了双倍的工资赔偿。

务必牢记，无论多忙，都要明确跟谁签署合同，由谁发放薪水，由谁承担社保缴纳责任，这些必须完全清楚。如果实在不清楚，可以拨打12333询问社保缴费单位，一查便知结果。

第二个证据：用工事实证据—— 证明你在"别人家"实打实干活

仅与劳务中介建立联系是不够的，还必须提供在A公司（使用方）实际工作的证明材料。这是由于法规要求，使用方同样需要对派遣人员的作业安全承担义务，倘若未能履行职责，将同样面临法律后果。

这些都能算用工事实证据：

用工机构为你指派任务的凭证，可以是微信社交群组中的任务指派信息，也可以是上级口头下达指令的音讯记录

你的工作场所的出勤情况证明，包括签到影像资料、在职登记表图像，或者同僚的证明材料

你工作过程中形成的记录，诸如你经手过的资料，客户签署的凭证，这些材料上印有你的署名

- 单位给你发的工装、工具（上面有公司logo最好）

最近发生了一起事件，一名清洁人员被派往一座办公大楼工作，在擦拭玻璃时意外跌落，用人单位声称他们只与派遣公司签订了协议，对人员不负责任。然而清洁人员展示了大楼管理处每周为其安排的轮班记录，以及穿着工作服的照片，最终法院裁定用人单位也需要承担一定的赔偿份额——由此可见东莞万江律师，这些证明材料确实很有说服力。

第三项证明：侵权实证—— 将其设局行骗的细节拍摄并记录在案

首要环节在于搜集对方违法行为的凭证。无论是拖欠薪酬、未缴纳社会保险，抑或是发生工伤无人问津，都必须提供确凿的材料，以证实其未能履行相应责任。

不同情况要抓不同证据：

工资拖欠问题：核对薪资明细与银行入账记录，找出差额部分；保存与主管索要薪资的沟通文字、音视频资料

- 没交社保：去社保局打一份缴费记录，没交的月份一目了然

发生工伤后应立即联系警方或企业主管，由他们开具意外事故文件；医疗机构的病情鉴定单和支付凭证务必保存，同时建议对事发地点进行拍照留存

无故遭到解雇：务必将解雇你的文件或录音证据妥善保管，并要求对方明确说明理由，以便后续应对。

张大姐的遭遇颇具代表性，她被安排在一家饭馆从事服务性工作，持续两年期间并未缴纳社会保险，最终被解雇了。她手上有餐厅的签到簿，上面有经理的确认印记，还有每月的薪酬记录，这笔钱由劳务中介发放，数额低于法定最低标准，此外，她保留了与餐厅负责人发生冲突时的音轨，录音中对方表示她并非店内正式员工，不缴纳社会保险是符合规定的，在劳动争议处理过程中，两家机构均未被免于责任，劳务中介最终补缴了社会保险，而餐厅则因未能提供安全的工作条件，导致她意外摔倒，最终支付了赔偿款。

最后说句实在话：证据在手，维权才有底

许多人认为通过劳务派遣途径维护自身权益十分困难，主要症结在于缺乏确凿的依据，有时无法提供雇佣协议，有时又难以明确工作场所，最终导致用工单位和派遣企业相互推诿责任。实际上只要把握三个关键环节：首先确立与哪家单位建立了劳动关系，其次证明具体的工作地点，最后揭露对方存在的违规行为，这样基本上就能阻止他们的推卸态度。

一旦发生纠纷，不要独自承受，务必先整理好相关材料，接着向所在地的劳动争议处理机构提出申诉，或者拨打12348寻求法律帮助。要知道，法律是维护我们劳动者权益的，只要依据充分，即便是从事劳务外包工作，也能成功维护自身应有的利益！

临走时再强调一下：日常要格外留意，协议书、出入证件、通讯信息不要轻易清除，或许将来某个时刻会派上用场。我们外出谋生是为了获取劳动报酬，切莫让那些不合规的企业找到把柄——你所有的努力，都理应得到应有的尊重。

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