自贡自流井区多部门联动调解！成功化解建筑工地工伤赔偿纠纷

东莞万江律师获悉

民主与法制网报道（记者黎志飞 同事程怡秦）最近，四川省自贡市自流井区的社会治理中心会同当地法学会、司法行政单位、人力资源和社会保障部门等机构，运用“法律顾问团队+政府职能部门+基层工作人员”的合作调解模式，妥善处理了一桩建筑行业中的劳动损害补偿争议。此次调解里，法学咨询专家给出的专业法律建议是解决纠纷的重要帮助，既保障了劳动者应有的权利，也体现了法律在基层社会管理中的显著作用。

意外降临，工伤赔偿起纷争

今年二月十九日，来自四川遂宁的务工人员周某，在自流井区某建筑有限公司的项目工地干活时，被放置的建筑材料砸到了右手的大拇指，导致手指骨折。建筑公司虽然立刻将周某送去医院治疗，让他的伤势得以康复，不过，关于后续的赔偿事宜，却引发了很大的争论。

周某主张建筑公司须赔偿医疗开销、工时损失等实际花费，还有因伤残引起的劳动能力减弱的补偿，总共要求七万元，涵盖一次性伤残补偿、医疗支持、工作扶持、停工留薪期间薪资等部分。不过，双方经过多次沟通，始终因为赔偿数额存在争议而无法达成一致，矛盾持续激化。最后，周某只好向区综合治理部门提交了调解请求。

专家介入，法理交融寻突破

收到请求后，自流井区社会治理综合机构立即启动多种纠纷解决途径，特意请来区法律学会安排法律咨询专家介入协商。由社会治理综合机构负责领导，法律咨询专家、司法部门调解人员、人力资源和社会保障局工伤确认专员以及街道工作人员共同组建了联合协商团队，采用“法律阐释配合心理安抚兼顾权益协调”的三阶段策略来处理争议。

法律顾问依据相关法律条文，逐条审阅周某要求的补偿内容：医疗开销和休假期间的收入是法律规定的必须支付项目；一次性工伤补偿金及医疗辅助费用须以工伤确认和能力评估为基础；同时说明，非直接的经济损失申请必须满足特定条件，建议周某参照实际伤残程度修正其要求。

对于建筑行业，专业人士从责任归属层面说明：企业对作业场所安全须履行监管职责，若因物料安置不当引发意外，须担负工伤赔偿义务；倘若未按规定投保工伤险，则需全额补偿工伤相关福利。专业人士同时援引相关案件，剖析法律程序可能耗费的时间资源及对声誉的负面效应，以此引导企业重视自身义务。

调解小组在反复交流时，借助法规文件界定了责任范围，同时依靠基层干部疏导了双方矛盾。法律顾问的权威阐释使周某了解到主张须满足规范要求，承建单位也界定了法规界限，彼此立场慢慢趋同

达成协议，工伤纠纷终化解

今年四月，联合调解小组积极介入，促使建筑公司与周某最终商定，解除彼此的雇佣关系，并承诺在结清医疗费用之后，一次性补偿周某六万二千元。这样的决定既考虑到了周某的正当权益，也遵循了相关法律法规的赔偿标准，双方对此结果均表示认可。

这次纠纷处理过程展现了“法律专业人士深入基层”制度的实际应用。接下来，自流井区法学会会持续安排专家介入矛盾调解，借助专业法律帮助把法律规范变成民众容易理解的“白话”，使法治成为基层管理的“压舱石”。区综合治理办公室也会加强不同单位之间的协作，用法律观念和法律手段解决基层管理上的难题，为社会发展安宁打下法律基础。

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