劳动合同法解析：经济补偿金与赔偿金的本质区别？

东莞万江律师获悉

依据我国《劳动合同法》以及相应的司法解释，经济补偿金与赔偿金在劳动法律领域有着根本的不同，具体阐述如下：

一、法律性质区分

（一）经济补偿金（《劳动合同法》第46条）

用人单位在依照法律规定合法解除或终止劳动合同的过程中，需对劳动者因失业而产生的损失进行相应的法定补偿。

2、适用场景：

（1）因用人单位原因，劳动者解除合同的情形：

a. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

b. 未及时足额支付劳动报酬的；

c. 未依法为劳动者缴纳社会保险的；

用人单位若违反法律法规，制定出的规章制度将侵害劳动者合法权益。

用人单位若采取欺诈、胁迫等手段，或是趁劳动者处于困境之际，导致劳动者在非自愿状态下签订或修改劳动合同，进而造成合同失效的情形。

用人单位若采取暴力、胁迫或非法限制劳动者人身自由的方式，迫使劳动者从事劳动。

g. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

（2）用人单位与劳动者协商一致解除的。

（3）劳动者无过失性辞退，主要包括以下情形：

劳动者一旦患病或非因工受伤，在医疗期限届满之后，若无法继续从事原岗位工作，亦无法胜任单位另行分配的职务。

劳动者即便经过培训或岗位调整，若依旧无法胜任所承担的工作任务。

c. 若客观状况发生显著变动，导致劳动合同无法继续执行，且无法进行任何调整或修改的；

（4）经济性裁员的；

（5）劳动合同期满终止（非劳动者原因不续签）。

（二）经济赔偿金（《劳动合同法》第87条）

用人单位若违反规定擅自解除或结束劳动合同，需按照经济补偿金额的两倍进行惩罚性赔偿。

根据《劳动合同法》第四十二条规定，以下所述的劳动者违法行为，用人单位不得予以劳动合同的解除：

劳动者若未在离职前接受针对职业病危害的职业健康检查；

（2）疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

在本单位遭受职业病困扰或因工作原因受伤，且经鉴定已确定其劳动能力完全或部分丧失的员工。

（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（5）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

在本单位工作年限累计达到十五年万江律师，并且距离国家规定的退休年龄尚不足五年。

二、计算标准对比三、实务操作要点

（一）竞合处理规则

1、赔偿金与经济补偿金不得同时主张

依据相关法规（最高法院《关于处理劳动纠纷案件所适用法律若干问题的解释（一）》中的第45条）

2、违法解除劳动合同案件中，劳动者可选择：

（1）要求继续履行合同；

（2）接受解除并主张赔偿金。

（二）特殊情形处理

1、双重赔偿情形：

依据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位未依照法律规定支付经济补偿，劳动行政部门将责令其按照应付金额的50%至100%的比例，向劳动者额外支付赔偿金。

2、分段计算规则：

2008年之前加入公司的员工，其工作经历跨越了《劳动合同法》实施之前和之后两个阶段的，在计算赔偿金额时，必须将这两个阶段的工作年限分开来考虑。

四、证据准备建议及维权路径

1、劳动者主张赔偿金需准备的证据，简要梳理如下：

1）劳动关系证明，如劳动合同、工资流水等；

2）违法解除证据，如解除通知书、谈话录音等；

3）经济损失证明，如求职记录、失业登记等；

4）程序违法证据，如未提前通知、未征求工会意见等。

2、维权路径指引

协商阶段：向用人单位发出《要求支付通知书》。

行政救济：向劳动监察部门投诉（时效1年）。

司法途径包括：首先，可申请劳动仲裁，该程序的有效期为一年；若对仲裁结果不满意，当事人有权在15天的规定时间内向法院提起诉讼。

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