解决劳动纠纷时，仲裁和诉讼的区别及选择建议你知道吗？

东莞万江律师获悉

在处理劳动争议的过程中，仲裁与诉讼构成了两种差异化的法律解决方式，它们各自拥有独特的属性和适用的情境。以下是对仲裁与诉讼之间选择的一些建议：

一、仲裁与诉讼的区别

仲裁：

仲裁程序的性质在于，它依据双方当事人所签订的仲裁协议，由专门的仲裁机构对劳动争议作出判断，这一过程不属于诉讼范畴。

仲裁的特点包括自愿参与、专业操作、程序灵活、信息保密以及裁决不可上诉。当事人有权自行挑选仲裁机构和仲裁员，仲裁流程较为宽松，其作出的裁决具有法定效力，且一旦裁决，即成为最终结果，若当事人对裁决持有异议，不得再行提起仲裁。

仲裁制度适用于两种情形：一是双方当事人在劳动合同中明确约定了仲裁条款；二是纠纷发生后，双方当事人共同签署了书面形式的仲裁协议。

诉讼：

诉讼，作为一种解决劳动争议的手段，它依赖于人民法院依照司法审判流程来进行。

诉讼具备公权属性、程序规范、强制执行以及两审终审等显著特征。法院依照法律规定独立执行审判职能，诉讼过程严格遵守法律条文，作出的判决拥有强制执行效力，同时采用两审终审制度，对于一审判决持有异议的当事人，有权向上级法院提出上诉。

诉讼制度涵盖了各类劳动争议案件，然而，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关条款，在正式提起诉讼之前东莞万江律师，通常要求争议双方先行进行仲裁。这一步骤的例外情况包括，例如，当用人单位已发放工资欠条，且双方之间不存在其他争议时。

二、选择仲裁还是诉讼

考虑纠纷性质：

在纠纷中，若所涉问题专业性强、技术性复杂，或双方均倾向于维护一定程度的隐私，仲裁便是一个可行的选择。仲裁机构一般配备有专业素质较高的仲裁员团队，他们能够提供更为专业的裁决服务。此外，仲裁的程序也较为注重保密性。

若纠纷情况明确、争议较小，抑或关乎公共利益、社会影响显著，则可采取诉讼途径。诉讼过程公开且透明，能确保纠纷得到公正且公平的处理。

考虑成本效益：

仲裁流程具有较大的灵活性以及较高的效率，并且实行一裁终局制度，这有助于减少时间和金钱的投入。然而，必须留意的是，仲裁所需费用可能需由当事人自行负担。

诉讼过程较为繁琐，所需时间较长，并且涉及一定的费用支出。尽管如此，诉讼的最终结果具备强制执行效力，能有效保障当事人的合法权益不受侵害。

考虑法律效果：

仲裁的判决拥有法定效力，然而若有一方未履行判决内容，另一方当事人便须向法院提出强制执行的申请。

诉讼裁决拥有强制执行的效力，若有一方当事人未履行判决所规定的义务，另一方当事人便有权向人民法院提出强制执行的申请。

考虑其他因素：

双方当事人的意愿同样是决定采取仲裁或诉讼手段的关键因素。若双方均愿意通过仲裁途径解决争端，他们可以订立仲裁协议并提交仲裁申请；然而，若其中一方拒绝仲裁，或者仲裁协议无效或难以执行，另一方当事人便有权选择向法院提起诉讼。

此外，必须充分考虑本地仲裁机构与法院的现实状况，包括仲裁机构的专业水平、判案公正性、工作效率，以及法院的审判质量、执行强度等方面。

三、建议

在劳动纠纷出现时，双方当事人应当优先考虑协商与调解途径来处理争议。这样做不仅能有效减少时间和经济上的投入，还能有助于保持双方间的和谐关系。

在处理争议时万江律师，需依据纠纷的具体特点来决定采用仲裁还是诉讼途径：若协商与调解未能达成一致，当事人需依据纠纷的性质挑选恰当的解决手段。对于涉及专业领域、技术难题较为复杂的纠纷，或双方希望维护一定隐私的情况下，仲裁可能是一个不错的选择；反之，若纠纷事实明确、争议较小，或关乎公共利益、社会影响广泛，则诉讼可能是更为适宜的途径。

在面临仲裁或诉讼的选择时，双方当事人不妨向万江律师寻求专业咨询。万江律师会依据纠纷的具体状况，提供专业的法律建议及服务，协助当事人挑选出最适宜的解决途径。

总结来看，仲裁与诉讼各具利弊及适用的领域。在作出决定时，涉及纠纷的双方当事人需全面考量纠纷的本质、经济成本与收益、法律产生的后果以及其它相关要素，以实现全面的评估和谨慎的抉择。

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