工伤赔偿法律规定，速来咨询！工伤医疗补助金和就业金咋赔？

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工伤赔偿法律规定

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工伤赔偿医疗补助金以及就业金的赔偿方式是怎样的？法律对此又有哪些具体规定？

依据前一年度的月均工资水平以及工伤的严重程度进行核算。在员工遭受工伤后，其一次性工伤医疗补助金与就业金将合并进行计算；若工伤等级达到5级，将可获得相当于30个月工资的赔偿；若工伤等级为10级，则赔偿金额为5个月的工资。

二、工伤与雇员人身损害赔偿的比较法律与赔偿标准

专业分析

工伤赔偿涵盖了医疗费用、停工期间的工资补偿、住院期间的饮食补贴、护理费用、交通费用、住宿费用以及一次性伤残补偿金。若涉及解除劳动关系的情况，还包括一次性就业补助金和一次性医疗补助金等多项内容。这些赔偿的具体金额需根据个人的工资水平及其他相关因素来具体确定。人身损害赔偿涵盖了医疗开支、因伤误工的补偿、住院期间的餐费补助、营养补充费用、交通和住宿费用，若涉及伤残情况，还需包括伤残赔偿金、抚养亲属的生活费用以及精神损害的赔偿。此外，还有其他相关费用。

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三、工伤赔偿项目和标准法律法规的规定

专业分析

般工伤具体赔偿项目、标准;

（一）医疗费

治疗工伤的费用需严格遵守工伤保险诊疗项目清单、工伤保险药品清单以及工伤保险住院服务规范。

法律依据

《工伤保险条例》第29条第3款。

备注：若用人单位未参加工伤保险，员工受伤后并非必须前往与服务协议签订的医疗机构接受治疗。

（二）住院伙食补助费

1、标准本单位因公出差伙食补助标准的70％。

2、要求住院期间。

3、法律依据《工伤保险条例》第29条第4款

若备注单位未设定出差伙食补助的具体标准，则可参照当地国家机关工作人员出差时的伙食补助金规定。

（三）交通费、食宿费

1、标准本单位职工因公出差伙食补助标准。

医疗机构需提供诊断证明，经办机构审核通过后，工伤职工方可前往统筹区域之外进行医疗治疗。

3、法律依据《工伤保险条例》第29条第4款。

（四）康复治疗费

标准治疗工伤的费用应当与工伤保险诊疗项目清单、工伤保险药品清单以及工伤保险住院服务规范相一致。

2、法律依据《工伤保险条例》第29条第6款。

3、备注依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

（五）辅助器具费

1、标准各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

因日常生活需求或就业之需，需经劳动能力鉴定委员会的认定，方可进行假肢、矫形器、假眼、假牙的安装，以及轮椅等辅助设施的配置。

3、法律依据《工伤保险条例》第30条。

（六）停工留薪

1、标准原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期限通常不应当超过一年；若伤势严重或情形特殊，经市级劳动能力鉴定委员会的认定东莞万江律师，可适当放宽，但延长期限同样不能超过一年。工伤员工在停工留薪期结束后万江律师，若仍需继续治疗，将可继续获得工伤医疗的相关待遇。

3、法律依据《工伤保险条例》第31条。

关于停工留薪期的医疗机构诊断证明以及不同地区的分类目录，需进行确认，但具体负责确认的部门和执行的具体程序，则需根据各地的相关规定来确定。

（七）护理费

1、标准

1停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

评定伤残等级后，需接受护理的个体，若完全丧失生活自理能力，其待遇将参照统筹地区上一年度职工的平均月工资的百分之五十确定；若大部分生活无法自理，则待遇为上一年度职工平均月工资的百分之四十；若仅部分生活需要他人协助，待遇则为上一年度职工平均月工资的百分之三十。

生活护理费用的申请需由劳动能力鉴定委员会进行核实，工伤员工则可按月领取相应费用。

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引用法规

《工伤保险条例》 第29条

《工伤保险条例》 第29条

《工伤保险条例》 第29条

《工伤保险条例》 第29条

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