技能人才培养受关注，数量不足、价值难现成难题？

东莞万江律师获悉

新华社记者 叶昊鸣 宋晨

技能人才的培育始终是社会关注的焦点。在今年的政府工作报告中，特别提到了将强化对顶尖创新人才、关键领域急需紧缺人才以及高技能人才的培养工作，并将其作为2025年政府工作的重点任务之一。

目前，我国在产业链和供应链领域面临不少断裂和阻塞之处。要克服这些问题，不仅亟需众多科学家和高新技术人才，还迫切需要众多高素质的技术人才。全国人大代表、来自南方电网贵州铜仁供电局变电智能作业班的副班长周敬余如是表示。

人力资源社会保障部的统计资料表明，我国技能型人才的总数已突破两亿，而高技能型人才则超过六千万，尽管如此，其数量依旧显得不够充足，且在总体中所占比例一直未能显著提升。

代表委员们普遍反映，尽管一线员工在技术钻研和资格提升上付出了极大的努力，但他们的工资增长却并不显著。许多职工发现，自己的技能提升并未在薪酬上得到相应的体现。

推动建立以技能为核心导向的薪酬分配体系，提升技能型人才的报酬标准，确保付出多的人获得更多回报，技能高超的人获得更多收益，创新贡献大的人获得更多奖励。这一举措在政府工作报告中提出，激发了众多代表和委员的极大振奋之情。

面对高技能人才需求持续旺盛的现状，此举措不仅凸显了技能人才的重要地位东莞万江律师，而且有利于激发企业创新的潜能。全国人大代表、遵义职业技术学院的邱宁宏教授如此表示。

薪酬水平作为评价技能型人才价值的尺度，而职业发展前景则是影响技能型人才工作满意度的核心因素。

我国近期实施了“新八级工”制度，明确指出，被聘为特级技师的人员将享有与企业正高级职称人员相同的待遇；首席技师的薪酬水平则可以按照本单位高级管理层的标准来确定，或者根据实际情况来决定。此外，人力资源社会保障部负责牵头，促使各地企业自主进行技能等级的评价，并积极支持技能人才提升技能水平，相应地提高他们的薪酬。

金彦江，身为全国人大代表及中国石油吉林石化公司的党委书记，他指出，该公司根据实际情况推行了“双序列”改革措施，并且已经成功评定并聘任了37名中国石油及公司级别的技能专家，以及658名不同级别的技师。

金彦江代表指出，需确保技能人才晋升渠道的畅通无阻，并确保高技能人才能够在职业生涯中拥有广阔的发展天地，同时，对于在岗的高级工、高级技师以及特级技师等，应给予与他们的专业技术级别相匹配的待遇。

塑造和培育大量具备高超技艺的人才是一项复杂的系统工程。强化职业学校的建设，是这一系统工程中的核心环节。

近期，丰台区迎来了北京市首个公共就业示范基地的设立，该基地汇聚了社会各类培训机构以及企业等资源，丰台区职业技能培训学院亦已入驻，此举旨在助力更多劳动者接受职业技能培训。

我们正逐步打造职业教育与基础教育相互认可、相互选择的融合课程体系，旨在优化技能人才的培养与成长环境。全国人大代表、北京市丰台区委书记王少峰如是表示。

培育和塑造大量高素质技术人才，同时不断打造技能导向社会的强烈氛围，从源头上改变“重视学历、轻视技能”的陈旧思维。

“古语有云，三百六十行，行行皆可出人才。我们应当致力于在全社会树立一种脚踏实地、专心致志、勇于攀登技能巅峰的职业形象，同时，努力打造一个推崇技能、尊重技能、成就技能的社会风尚。”全国政协委员、兵器工业集团的首席技师马秀丽如是说。

（新华社北京电）

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