公司为何不算工伤赔偿范围？深入探讨单位回避工伤认定原因

东莞万江律师获悉

公司为什么不算工伤赔偿范围？单位认定标准

近年来，随着劳动法律和法规的日益健全，以及社会公众法律意识的普遍增强，众多企业和劳动者对工伤赔偿的相关问题日益关注。然而，在实际操作层面，不少单位对工伤认定范围的理解存在误区，甚至为了减轻经济压力，故意规避工伤的认定。这种现象不仅侵犯了劳动者的合法权益，也给企业带来了额外的法律隐患。本文将详尽分析单位为何拒绝承担工伤赔偿的义务，并探讨其背后的成因以及相应的法律依据。

一、经济成本的考量

从经济考量，单位往往倾向于规避工伤认定，主要原因是面临的经济负担。一旦员工遭受工伤，企业可能不得不承担高昂的医疗开支、残疾补贴以及一次性工伤医疗补助金等多种费用。若企业未为员工投保工伤保险，上述费用将全部由企业自行负担。工人因工伤事故导致身体残疾，企业需承担支付长期伤残津贴的义务，同时还有可能遭遇要求支付一次性工伤医疗补助金的诉求。这些支出对于企业来说，无疑构成了沉重的经济负担，尤其在中小企业中，这一现象更为突出。

即便企业已为员工投保了工伤保险，但若在处理工伤事故时不够小心，仍旧可能遭遇额外的经济压力。例如，若企业未能及时上报工伤事故或提供必要的证据，可能导致工伤认定失败，进而让企业陷入繁琐的理赔争议。为了规避这种麻烦，许多企业倾向于尽量避免工伤认定的流程。

二、对工伤范围认知不足

一些机构在工伤界定上可能存在误解，或者法律意识较为淡薄。工伤，即劳动者在作业过程中因工作原因遭受的身体损害或患上职业病。依据《工伤保险条例》的相关规定，只要满足“作业时间”、“作业地点”或“作业原因”中的任何一个条件，即可被认定为工伤。在实际情况中，许多企业却存在一个误解，即它们错误地以为只有发生在员工上下班途中的交通事故才能被认定为工伤，因此忽略了其他同样符合工伤认定标准的情形。

在某个建筑工地上，施工人员不幸在作业过程中跌倒并遭受伤害，然而，由于事发时他们未能及时向公司汇报，并且在事后未能提供足够的证据来证实此次事故与工作有直接关联，结果导致工伤认定未能成功。此类事件频发，通常缘于企业内部缺乏专业的法律咨询或相应的培训，这导致管理人员在处理工伤相关疑问时难以作出准确的判断。

三、选择性投保带来的隐患

值得注意的是，一些企业为了降低人力成本，仅倾向于购买团体意外险等商业保险，而非执行国家规定的工伤保险。从表面来看，这种做法似乎能减轻企业的经济负担，然而实际上却潜藏着更大的隐患。虽然团体意外险能在一定程度上补偿部分工伤损失，但它并不能完全取代工伤保险所提供的全方位保障。若工伤事故不幸发生，保险公司有可能因诸多原因拒绝支付赔偿，这会导致企业不得不独自承担起庞大的赔偿负担。

某员工在配送过程中不幸遭遇交通事故并受伤，尽管公司已为其投保了集体意外伤害保险，然而由于该保险产品往往包含众多免责条件，保险公司最终拒绝赔偿。因此，公司不得不承担起全部费用，包括但不限于医疗费用、因工误工损失以及后续的康复治疗费用。这一事件深刻揭示了仅凭商业保险并不能充分规避工伤风险。

四、公司是不是需要承担赔偿责任？

那么，在何种情形下，企业可以不承担工伤损害的赔偿责任呢？根据我国现行的法律与规定，企业若处于以下几种状况，可以免除或减轻其应承担的赔偿责任：

若员工在作业过程中故意犯下罪行并因此遭受伤害，公司将不承担任何赔偿义务。

在工作期间，若员工因醉酒或吸毒导致事故，企业亦不承担任何责任。

企业不对那些有意伤害自身身体的行为承担赔偿责任。

若员工未按照既定操作规程来使用设备或工具，导致事故发生，企业可据此提出减轻其责任的要求。

然而，必须注意到，所有这些特殊情况都必须提供充分的证据来证实，否则不得擅自推翻工伤的认定。企业在处理工伤案件的过程中，必须严格遵循法律法规，确保每一个决策都有确凿的依据。

五、怎么样应对工伤赔偿争议？

面对工伤赔偿纠纷日益频繁，企业和劳动者都应采取积极策略来捍卫自身利益。对企业来说，首要任务是构建完善的内部管理机制，提升员工的安全意识和技术水平，从而大幅度降低工伤事故的发生概率。此外，建议企业尽快为全体员工投保工伤保险，并定期审核保险条款，确保覆盖所有潜在风险。

劳动者应当积极掌握相关法律条文，提升自身的防护意识。若不幸遭遇工伤，需迅速搜集并整理相关证据，向相关部门提交工伤认定申请。同时，也可以寻求专业律师的协助，通过正当渠道争取应得的赔偿。

结论

企业之所以不愿承担工伤赔偿，一方面是出于经济利益的考虑，另一方面也由于对相关法律法规理解不够深入。然而万江律师，无论出于何种原因，企业都应深刻意识到承担社会责任的重要性，并依照法律规定，公正合理地对待每一位员工。唯有如此，才能确保企业与员工实现互利共赢，推动社会的和谐与稳定进步。

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