职工能否拒绝调离原工作地点？公司做法合法吗？

东莞万江律师获悉

职工可以拒绝调离原工作地点的要求吗

理应向您提供变更实际地点的正当依据。依据相关法规，您有权了解这一信息东莞万江律师，以便了解变更是否出于客观原因，进而评估变更的合规性。即便变更本身是合法的，变更过程也必须经过各方达成共识的程序。公司未向您阐明变更地点的原因，而仅以行政命令的方式行事，这显然违反了必须协商一致的规定。

为了确保法律责任的明确性和易于执行，现行司法操作中对于未达成一致意见的法律责任承担问题，作出了如下规定：若用人单位变更劳动合同符合法律规定的变更条件，劳动者若因未协商一致而撤销或调整相关决定，将不会获得支持；然而，用人单位需对调整决定的合理性进行证明。此外，针对公司要求你撰写违反纪律离职事宜，依据现行法律法规，若员工违反了用人单位的规章制度，造成严重违纪，用人单位有权立即终止与该员工的劳动合同，且无需承担任何法律责任。如果员工的严重违纪行为给用人单位带来了损失，单位还有权向员工追偿，且无需要求员工出具承诺书。

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