了解裁员经济补偿规定及特殊员工保护措施

东莞万江律师获悉

谁不能在经济上由雇主解雇：

1。从事接触危险行动的工人尚未接受工作前的职业健康检查，或者在诊断或医疗观察期间患有疑似职业疾病的患者。

2。如果您患有职业疾病或因单位工作而受伤，并被确认会失去或部分失去工作能力。

3。如果您因工作而生病或受伤，则在规定的医疗时期内。

4。女性雇员在怀孕万江律师，分娩和母乳喂养期间。

5。那些在这个部门工作了十五年，距合法退休年龄不到五年的人。

6.其他情况下由法律和行政法规规定。

关于裁员的经济补偿法规：

根据“”第46条的相关规定，根据裁员，雇主应向工人支付经济赔偿。

经济薪酬是根据工人在单位工作时每年支付一个月工资的标准向工人支付的。如果超过六个月或不到一年，则应计算为一年；如果少于六个月或更短的时间，则该工人将获得半个月薪水的经济赔偿。

如果工人的月薪高于上一年的雇员每月工资的三倍，由雇主办公室和县级市政府宣布的上一年宣布的雇员薪水高，则向他支付经济赔偿的标准，应根据雇员的平均每月支付三倍的经济薪水支付给他的最高经济薪酬，并不得向他支付超过两年的经济补偿。

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