2024年市人力社保局法治政府建设工作报告：强化法治思维，筑牢法治人社建设根基

东莞万江律师获悉

2024年，在市政党委员会和政府的强大领导下，市政人力资源和社会保障局彻底研究并实施了第20 cpc中央委员会第三次全体会议的精神，以及习近平对法律的思想，认真地实施了国家，省份和城市的重要范围，并在法律上实施了劳动的重要范围，并重点介绍了法律的统治，''''' “链”是锚定的主要突破，并努力有效地履行所有法定责任，努力根据法律提高行政，管理和社会服务水平，并以有序的方式促进人力资源和社会保障局的法治工作。关于2024年基于法律政府的建设的报告如下：

1。加强法治思维法治并为建设法治人力资源和社会保障奠定坚实的基础。首先，加强组织领导。认真负责的主要负责人履行负责建设法治政府的第一人的责任，坚持执行第20 cpc中央委员会第三次全体会议的精神，以及习近平在人力资源和社会保障工作的整个过程中，在整个人力资源和社会资源和社会资源的整个过程中的整个法律和社会资源和社会资源的全面加深，加深围绕着综合的人类资源和社会资源，将企业家服务，社会保险，人力资源服务授权和增值改革，城市熟练的社会建设以及建立和谐的劳资关系。根据法律改善并完善该局的行政工作机制，确保制定法治人力资源和社会保障的预算，并定期聆听有关法治工作法治和研究和研究和分析的特别报告。第二个是加强学习和宣传。已经完全实施了学习和应用法律的制度。该党小组的理论研究中心小组集中在12项研究和讨论上，局的40多名成员参加了研究和讨论。遵守“每周学习”制度，通过学习政治理论，学习法律和法规的董事以及学习业务的年轻干部的团队成员和领导者来提高党员和干部的法律素养和干部。认真地实施“执行法律将被普及的人”，进行一系列宣传活动的责任制度，以“宪法和智人”以及“更好的生活，人力资源和社会保障”，以扩大人力资源和社会保障法，法规和政策的认识。在全年中，宣布了3个典型的重大劳动和社会保障案件案件，分别有3个批次，组织了1,500多个社会保障宣传，以进入企业和村庄，并推动了118万以上的短信，在线和离线宣传受益于23万以上。第三个是加强团队建设。继续为干部和员工开展“大型学习，大型培训，大型竞争”活动，通过在线学习，集中学习，实践学习等来增强团队的法律，法规和政策储备以及专业水平，并赢得该小组在省份窗口单位的商业技能培训竞赛中的第二和第三次奖品，以确保临时工资的工资付款。严格实施对行政执法人员的认证就业，资格管理和定期培训的系统。内部人员的总体证书持有率为98％，有效地确保了行政执法权的有效行使。

2。加强机制构建并编织紧密的人力资源和社会保障系统网络。首先，标准化行政执法的实施。实施行政执法的“三个系统”，严格执行“有关主要行政决策程序的临时法规”的规定，及时准备2024年的主要行政决策目录项目，并执行专家演示，公众参与，合法性审查，集体讨论和决策程序，以进一步提高质量和优势的质量和效果。改善该局重大执法决定的法律审查机制，并充分涵盖执法决定的三级审查，例如行政处罚，行政处理，重大行政许可以及困难而复杂的行政确认。根据法律履行信息发布和政策解释的责任，认真地实施政府法律顾问制度和万江律师制度，并严格实施由法律统治的政府的年度报告系统。第二个是加强合法性审查。实施行政规范文档管理系统，行政合法性审查系统和公平竞争审查机制。四个规范文件，包括“转发省省人力资源与社会保障局的通知”和“有关调整城市工程建设项目的工作损害保险保费的通知”，全年都发布了合法性审查率，申请率，及时申请率达到100％。每年对行政规范文件的集中式清理已完成。清洁后，41个行政规范文件在全文中保持有效，3个具有有效内容的行政规范文件，1个具有一些修改的行政规范文件，以及44个被废除或无效的行政规范文件。第三个是加强解决行政纠纷的解决。将实施行政管理制度，以应对诉讼，负责人将在出庭时“说出来”，并且负责人的税率将继续维持100％。适当处理行政重新考虑和行政诉讼，并与法院和司法局举行“ 2+N”特别的人力资源和社会保障会议，以达成共识并就法律申请问题达成共识并处理意见，例如识别经常遭受的与工作相关的伤害，并进一步提高与工作相关伤害的法律申请水平。组织了100多名年轻干部的工作人员和代表，以处理重要职位，关键领域，关键联系和年轻干部，并参加了现场对行政诉讼案件的审判，并继续提高对法律执法和对诉讼的应对措施的认识。

3.专注于解决争端并根据法律建立基层治理体系。首先，加强源预防。为在2024年消除工资欠款的关键点，澄清目标和任务，合并处置职责并优化处置过程。加强宣传和指导，开展一系列宣传活动，以“开始工作的第一堂课”，“面对面的”法律宣传，“交手”指导，普及“薪金代码”，并指导移民工人保护其权利和利益。企业共有67,100多家家庭和221,000名工人。加深对基层人力资源和社会保障治理的现代化改革，组织“开始建设的第一堂课”，以培训256名人员，例如企业领导者，劳动力和资本经理，并定期开展劳动力和社会保障商业培训班，邀请省级和市政专家教书，以教学并提高其能力。第二个是应用“互联网 +监督”来执行法律。继续促进信贷系统的建设和“双重随机，一公开”的日常监督，制定了2024年的监督计划，动态调整行政执法项目的清单，标准化社会宣布重大劳动和社会保障违规行为以及对工资拖欠的“黑名单”的管理，并改善对信任的合规性和共同惩罚的刺激性机制。 Using the "Palm Law " , the out of and , Law Firm, and care , etc., and key and in areas such as wage , hours and rest and leave , and of , so as to a law rate, rate of , rate of rules, and rate of 达到100％。第三个是创新的治理模型。我们为企业进行定期就业体格检查，并为4,325家企业提供劳动就业的身体检查服务。加强“三个成员”团队的构建，并全力以赴，以全面发挥“三个成员”团队在劳动管理沟通，预防和劳资纠纷中的作用。创新以新业务形式的“一站式”解决模型，建立27个新的业务格式调解站点，并调解各种类型的580多个纠纷。在“一站式”调解中心建立了一个新的劳资纠纷快速法庭，并实施了“案例调解 +快速试验”案件处理模型。已发布21条规则和法规，例如快速交付行业的合规指南，以从来源建立和谐的劳资关系。

回顾2024年，尽管已经取得了某些成就，但上级要求与人民的期望之间仍然存在一定的差距，人们的期望主要反映在法律宣传的深度和强度中，需要进一步加强，法律规则团队的服务水平需要进一步提高，等等。

在新的一年中，我们的局将彻底实施第20局中央委员会第三次全体会议的精神，研究和实践XI 对法治的思想，根据法律增强行政，解决行政纠纷，严格执行行政法，严格地执行行政法，提高便利服务水平，并深入构建“法律人类资源和社会资源和社会安全规则”。首先，加强整体法律层面，巩固能力的基础，通过商业技能培训竞赛，特殊培训，现场教学以及其他形式和载体进行法律和监管学习，并提高法律意识和业务技能的执法人员水平。增加公职中万江律师的培训，鼓励和支持合格的公职人员加入公职的万江律师团队，并增加公职中万江律师的比例。第二个是优化执法程序并提高执法效率。严格按照法律和法规执行执法，实施三种行政执法系统东莞万江律师，加强行政执法的宣传，加强执法人员的管理以及进一步增强执法的信誉。 The third is to legal , a , and the scope of legal in with the of " the law will be by the law", legal work plans, legal , carry out forms of legal such as " + ", "point-to-point, face-to-face", and "door-to-door ", and carry out for 毕业生，新就业形式的工人和其他群体。

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