劳务外包相关法律法规解读：民法典与建筑法

东莞万江律师获悉

1。规定与劳动外包有关的法律法规如何？

有关劳动外包的相关法律和法规如下：

1。民法典

第791条第791条第三段禁止承包商将项目分包给不符合相应资格的单位。禁止分包商分包他们合同的项目。承包商本人必须完成建设项目的主要结构的建设。

2。“建筑法”

第28条：禁止承包商将其收入的所有建筑项目分包给他人，并且禁止承包商以分包合同的名义将其收入的所有建筑项目拆除。

第29条建设项目的总承包商可以将合同中的某些项目签给具有相应资格的分包商；但是，除了一般合同合同中规定的分包合同外，必须由建筑部门批准。对于一般的建筑签约，必须由总承包商本身完成建设项目的主要结构的建设。

禁止将总承包商分包给不符合相应资格的单位。禁止分包商分包他们合同的项目。

第67条如果合同部门分包合同或分包合同违反了本法律的规定，则应命令纠正违法行为，没收非法收益并处以罚款。它可以被命令暂停业务并纠正并降低其资格水平；如果情况是严重的，则应被吊销资格证书。

如果承包商犯下了前段中规定的非法行为，则他应对分包项目或不符合指定质量标准的非法分包项目造成的损失承担几项责任。

3。“招标法”

第48条获奖者应按照合同履行其义务，并完成获胜的出价。获胜的投标人不得将获胜的出价转移给他人，也不得拆除获胜的出价并分别转移给他人。

获胜的竞标者可以根据合同或招标人的同意将获胜项目的一些非主体和非关键作品分包给他人。那些接受分包合同的人应符合相应的资格，不得再次分包。

成功的投标人应对分包项目的投标人负责，接受分包合同的人应承担联合和分包项目的几项责任。

第58条如果获胜者将获胜项目转移给另一个人，请拆除获胜项目并单独将其转移给另一个人，则获奖项目将分包给他人，以违反本法律的规定万江律师，或者分包商将如果分包合同是再次分包，转让或分包应无效，罚款不少于5％，不超过转移或分包金额的10000 项目;如果有任何非法收入，则应没收非法收入；可以命令将业务暂停以进行纠正；如果情况很严重，则工业和商业行政当局将撤销营业执照。

2。劳动外包和劳动派遣之间有什么区别？

（i）不同的服务

对于雇主，劳动调度公司提供调度工人；劳动外包为相对独立的项目提供了所有劳动服务。

（ii）不同的就业要求

对于劳动派遣，雇主需要的是，调度公司为其提供了约定的“派遣工人”。至于调度工作完成的工作量，这与调度公司无关。对于劳动外包，承包商需要的是外包公司本身完成商定的“工作量”。至于承包商使用多少劳动力，这与承包商没有实质性的关系。

（iii）不同的就业范围

劳动调度是向雇主提供特定职位而不是特定项目的派遣员工，而被派遣的工人通常仅占相对独立项目中就业总数的一部分。劳动外包是为外包员工提供特定的项目，而不是为雇主提供特定职位，而外包员工应考虑整个项目中所有就业总数。

（iv）合同的不同性质

劳动调度签署劳动调度合同，劳动外包签署劳动外包合同。不同的服务是协议的完全不同的。在《劳动调度协议》中，雇主根据调度公司提供的派遣工人数量来解决费用，而解决方法是“多重于单价工人的数量”。在《劳动外包协议》中，合同部门根据承包商完成的工作量解决了费用，而解决方法是“按单价按单价划分的多个工作数量”。

（v）不同的和解标准

劳动调度服务的和解标准是“劳动”和“员工人数”；劳动外包服务的结算标准是“工作量”和“项目数”。

（vi）不同的管理角色

劳动调度单位的雇员由雇主管理。即使某个经理本人被派遣，他仍然代表并行使雇主的管理职能。劳动承包商的员工由承包商管理，承包公司不参与承包商雇员的直接管理。

（vii）不同的服务主题

劳动调度单位必须严格符合《劳动合同法》和《公司法》的相关规定，必须具有不少于500,000元的注册资本的法人实体。劳动外包的承包商可以是合法人，其他实体或个人（不建议向个人发送合同，实际上，个人外包通常被视为劳动关系）。

（8）不同的关系

劳动派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣部队和雇主之间存在法律关系。雇主应就工作职位，劳动纪律，奖金计算，生产安全和保守的商业秘密就业雇员签署职责协议。劳动外包只是承包商与承包商之间的关系。承包商和承包商的雇员之间没有法律关系，也不需要协议。

（9）不同的适用法律

劳动合同法是一种就业形式。 《劳动合同法》适用于调度员，雇主和调度员之间的三方关系。作为一个商业服务项目，《民法典》适用于处理承包商与承包商之间的关系。

（10）非法的不同后果

在劳动派遣关系中，如果派遣雇员是由工作引起的，则劳动派遣部门和雇主必须根据《劳动合同法》承担共同的赔偿责任。在劳动外包服务中，承包商和承包商的雇员没有直接有法律关系。除了确保提供必要的安全生产条件外，承包商的雇员没有法律责任。

劳动力外包具有转让社会保险基金和公积金资金的优势，因此经常外包许多技术和交易任务。应当指出的是，无论是承包商还是其他单位，如果他们想外包相关的工作，他们都必须首先确保外包不是非法的。

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