深入了解工伤保险：申请流程、时间及权益保

东莞万江律师获悉

这意味着员工在生产劳动或工作期间受伤。与工作有关的伤害保险是一种专门为与工作有关的伤害而设置的保险，但似乎许多人对此并不了解。那么，您知道如何获得与工作有关的伤害保险补偿吗？如果您想进一步了解如何获得与工作相关的伤害保险补偿，请关注编辑以查看。

1.如何获得与工作有关的伤害保险补偿

（i）申请注册

1。申请人。雇主，与工作有关的伤害的工人本身或其直接亲戚，工会组织有权在雇主与工作相关的伤害保险协调区域申请和注册，并获得相关指示和相关指示和诸如“劳动识别申请表”之类的材料。

市政府和县级城市的劳工和社会保障行政部门负责其行政区域内与工作有关的伤害保险工作。

2。申请时间。雇主应在雇员与工作相关的伤害之日或雇员诊断之日起30天内，申请雇主与工作相关的伤害保险协调区的劳动和社会保障行政部门。

如果雇主未根据需要申请与工作相关的伤害认可，则与工作有关的伤害雇员或他的直接亲戚或工会组织可以在事故之日起一年内直接与雇主的工作相关伤害保险区联系雇员被诊断出患有职业疾病的日期。行政部门提交了与工作有关的伤害认可申请。

3。应用材料。在提交与工作相关的伤害认可申请时，您必须填写“劳动识别申请”表格和“与工作相关伤害申请的证据清单”，并提交相应的材料。

（ii）评论

劳工和社会保障行政部门审查了申请人提交的材料，并决定是否接受申请：

1。如果与工作有关的伤害申请人提供的材料不完整，则劳动和社会保障行政部门应在现场或15个工作日内发出“提交赔偿材料的通知”；

2。如果雇员与雇主之间发生争议，则当事方应向委员会申请仲裁，并提交劳工争端仲裁委员会的裁决。

（iii）接受

1.申请人提供完整的材料或根据书面通知要求纠正材料之后，劳工和社会保障行政部门将接受材料并发出“接受通知”；

2。如果考试后申请人提供的材料不符合劳工和社会保障行政部门接受范围，则将以书面形式发出“非接受通知”。

（iv）调查和验证

1。如果您对申请人根据需要提交的材料有任何疑问，请进行调查和验证；

2.当工人与雇主因工作相关的伤害之间出现争议时，劳动和社会保障行政部门就会发出“举证通知”，雇主应承担举证责任。

（v）行政决定

劳工和社会保障行政部门应就接受工伤认可申请之日起60天内是否是工业伤害做出行政决定。

（vi）交付

根据交付“”的规定实施。

2。与工作有关的伤害保险的薪酬标准是什么？

（1）从一级到第四级被确定为残疾的员工是什么样的治疗方法是由于工作而成为残疾人？

根据“”雇员从一级到第四级的残疾，他应保留劳动关系并退出工作并享受以下待遇：

1。从与工作相关的伤害保险基金中，标准是：一级残疾是24个月的薪水，二级残疾是22个月的薪水，三级残疾的薪水为20个月。第四级残疾的个人工资为18个月。

2。从与工作有关的伤害保险基金每月支付的残疾津贴，标准是：第一级残疾是该人薪水的90％，第二级残疾是该人薪水的85％，第三级级别残疾是该人薪水的80％，第四级残疾是等级残疾，是我薪水的75％。如果实际的残疾津贴量低于当地标准，则差异应由与工作有关的伤害保险基金填写；

3。受伤的员工达到退休年龄并完成退休程序后，他/她将停止发行残疾津贴并享受基本福利。如果基本的养老金保险福利低于残疾津贴，则差异应由与工作有关的伤害保险基金组成。

如果由于工作而将雇员从第一级到第四级被确定为残疾，则雇主和雇员应根据残疾津贴作为基础支付费用。

（2）由于工作残疾而被确定为5级或6级残疾的员工如何治疗？

根据《工作伤害保险法规》第34条的相关规定，如果由于工作而确定员工为5级或6级残疾，他或她将享受以下福利：

1。与工作有关的伤害保险基金将根据残疾水平支付一次性残疾津贴。标准为：5级残疾是16个月的薪水，第6级残疾是14个月的薪水；

2。保持劳动关系与雇主，雇主安排适当的工作。如果很难安排工作，雇主应每月支付残疾津贴。标准是：5级残疾是该人工资的70％，第6级残疾是该人工资的60％，雇主应按照法规为他付款。所有需要支付的社会保险费。如果实际的残疾津贴量低于当地最低工资标准，则雇主应弥补差额。

在受伤的员工本人建议雇员可以终止或终止与雇主的劳动关系之后，雇主应支付一次性受伤的医疗津贴和残疾就业津贴。特定标准由省，自治区和人民政府规定。

以上是编辑提出的有关如何获得与工作有关的伤害保险补偿的知识。我希望这对您有帮助。如果您还有任何疑问，则可以联系的律师来回答。

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