工伤保险赔偿标准详解：医疗费、住院伙食补

东莞万江律师获悉

具体补偿项目和标准如下：

（i）医疗费用

1。要求：治疗与工作有关的伤害所需的费用符合与工作有关的伤害保险诊断和治疗项目目录，与工作有关的伤害保险药物目录以及与工作有关的伤害伤害保险保险住院服务标准。

2。法律依据：《劳动伤害保险法规》第29条第29款。

3.注意：如果雇主不参加与工作有关的伤害保险，则无需通过服务协议去医疗机构进行治疗。

（ii）住院食品津贴

1.标准：本单元中商务旅行的食品补贴标准的70％。

2。要求：住院期间。

3.法律依据：第29条，《劳动伤害保险法规》第4款

4.注意：如果该单位没有商务旅行食品补贴的标准，请参阅当地州立机构工作人员的商务旅行食品补贴标准。

（iii）运输费，食品和住宿费

1.标准：该单位商务旅行的员工食品补贴标准。

2.要求：医疗机构应签发诊断证书，该机构应同意受伤的员工应在协调区域之外寻求医疗治疗。

3.法律依据：第29条，《劳动伤害保险法规》第4款。

（iv）康复治疗费

1.标准：治疗与工作有关的伤害所需的费用符合与工作有关的伤害保险诊断和治疗项目，与工作有关的伤害保险药物目录以及与工作有关的伤害保险保险住院服务的标准。

2。法律依据：第29条，《劳动伤害保险法规》第6款。

3。注意：根据地方法规，康复治疗需要由该机构评估。

（v）辅助设备费

1.标准：与省和市政当局中与工作有关的伤害辅助设备的极限标准。

2。要求：由于日常生活或就业需求，应确认劳动力评估委员会以安装假肢，骨科，假肢东莞万江律师，牙齿，轮椅以及其他辅助设备。

3.法律依据：《劳动伤害保险法规》第30条。

（vi）停止工作并离开薪水

1.标准：原始工资和福利将保持不变，该单位每月支付。

2。要求：停工期间的工作期间通常不超过12个月；如果伤害是严重的或情况是特殊的，则可以通过市政劳动力评估委员会确认县级别地区的确认，但扩展不得超过12个月。如果在工作和薪水暂停期限到期后仍需要治疗的员工仍需要治疗，他或她将继续享受治疗劳动伤害。

3。法律依据：《劳动伤害保险法规》第31条。

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