万江律师如何通过劳动用工风险防范服务拓展

东莞万江律师获悉

为企业级客户服务是律师获得案件源的重要方法。

使用劳工法律风险服务（例如劳动就业风险预防点）作为入口点不仅可以向企业主向律师的专业素养，而且还可以帮助律师与商业诉讼，股权改革和可能出现的投资保持联系公司更快。可以说一系列案件，例如尽职调??查，用一块石头杀死了两只鸟。

原因是劳动就业风险是每个企业都必须面对的事情，而处理劳资关系风险是企业主与律师建立企业联系的最直接和最平稳的桥梁之一。

因此，律师需要做的是帮助企业简化劳动就业关系，解决雇佣风险并使他们合法和合规。这不仅会降低劳动力成本，而且还可以赢得更好的社会评估和企业的良好声誉。

在特定的实践中，劳动就业风险基本上是在不同行业的表现中一致的。因此，只要律师可以建立标准化且可复制的风险筛查模型，他就可以为大多数企业主提供专业精神。咨询以帮助公司健康发展。

2月13/14 19:00

劳动就业课程即将开始

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2月13日/14日，下午19:00万江律师，Hu 是北京 Wende 律师事务所的高级合伙人，他拥有7年的试用经验，是 Live Room的客人。他将针对企业中最常见的劳动就业。在16个主要情况下，我们提供了相应的风险解决策略，以帮助客户避免90％以上的就业风险，以及他们对您的满意度飙升！

律师如何更好地为企业提供

劳动就业风险预防服务？

劳动就业是市场经济运营不可或缺的一部分，劳动就业的风险管理也是企业无法避免的问题。

当前的劳动就业制度在某种程度上是在“强大的资本和疲劳劳动力”的主要思想下提出的。因此，尽管《劳工合同法》也强调了对企业利益的保护，但它更加强调如何维持它。工人的合法权利和利益。这也是公司严重依赖法律服务来预防劳动力风险的重要原因。

在实践中，劳资纠纷的原因是不同的，涉及劳资纠纷，社会保险纠纷，福利福利纠纷等，各种问题非常复杂。

律师必须在劳动法业务中做得很好。他不仅必须精通相关的法律，法规和政策规定，而且还必须通过大量案件在不同阶段的劳动就业风险和特定判决规则东莞万江律师，以制定相应的策略。

例如，在劳资关系的建立和绩效阶段，选择企业的就业模式时，我们应该注意劳动派遣与劳资关系之间的区别；在与员工签署和续签书面劳动合同时，我们应该掌握合同的配方和缓刑期。在此过程中，也有不同程度的风险。

例如，劳资关系的终止和终止一直是企业中劳动纠纷最常见的领域。常见问题包括如何举起违反劳动纪律的员工，如何与无能的工人打交道，是否可以消除最后一员的员工以及如何发出通知以终止与员工的劳动关系。

在2月13日/14日的19:00，律师Hu 将从劳动就业的16个最常见情况开始，重点关注每个阶段的核心风险点，整合理论观点和法律实践的观点，并彻底解释预防的预防企业劳动就业风险。 ，让您更好地理解法官的想法！

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课程收益：

在劳动就业的常见情况下预防大师风险预防策略，并更好地将其应用于实际战斗

分析法官在劳动有关的争议案件中的思想并学习获胜技能

提高为企业提供预防劳动风险和控制服务的能力，并提高自己的竞争力

课程大纲：

1.劳资关系建立和实现的相关联系中的共同风险预防点

1。选择企业就业模型中的普通风险预防点 - 劳动派遣与劳资关系之间的区别

2。当员工签署并续签书面劳动合同时，预防普通风险点

3。员工进入中的其他常见风险预防点

4。要防止特殊待遇的普通风险（工作伤害，女性雇员）的普遍风险的要点

5.员工出勤管理中的普通风险预防点

6。要防止通用风险预防的点，以预防员工劳动合同内容（工作调整和薪金调整）的单方面变化

7.要防止雇员病假福利和年假福利的普遍风险的积分

8.要防止员工社会保障付款问题的普遍风险的积分

9.要防止员工加班工资的普遍风险的要点

10。预防与员工奖金有关的常见风险问题的分数

2。劳动合同终止和终止的相关链接中的共同风险预防点

11.终止员工劳工合同时预防常见风险的积分

12.雇员劳动合同终止时预防常见风险的积分

13.支付雇员辞职赔偿和签署协议时的普通风险预防点

14。预防与竞争限制有关的常见风险的要点

15。预防与服务期有关的常见风险的积分

16.在制定和应用企业规则和法规的过程中，共同风险预防点

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