2025年情人节汉盛万江律师事务所与陆家嘴金

东莞万江律师获悉

2025年2月14日，在情人节那天，温暖的一天，汉申·旺江律师事务所和卢吉亚祖金融城商会共同举行了独特的法律演讲。该讲座由律师Song Puwen 教授，上海 律师事务所的高级合伙人，劳动法律专业委员会主任。主题是“预防劳动合同终止劳动合同，工作和薪水调整的法律风险”，这吸引了许多企业和法律界的人的注意力和参与。

该讲座是按计划在上海汉申旺江律师事务所举行的，气氛很温暖。凭借其深刻的法律基础和丰富的实践经验，律师歌曲Puwen 对在缓刑期间终止劳动合同和工作转移和薪水调整的两个核心问题的核心问题提供了深入且易于理解的解释，提供了宝贵的法律。企业人力资源管理指南。 。

1。缓刑期间劳动合同的终止：标准化操作并避免风险

该讲座首先关注缓刑期间劳动合同终止的相关法律问题。律师歌曲Puwen 从缓刑期的长度及其局限性开始，并详细阐述了《劳动合同法》中缓刑期限的规定以及根据不同劳动合同条款的缓刑范围的合理设定范围。他强调，在设定缓刑期时，企业必须严格遵守法律和法规，以避免长期缓刑期间造成的不必要的法律风险。

之后，律师歌曲解释了缓刑期间的评估和解雇。他指出，当公司在缓刑期间开除员工时，必须基于明确的就业条件，并确保证据足够且程序是合法的。为此，企业应建立一个完整的试用评估系统，澄清评估标准，流程和结果的应用，并确保解雇员工时其合理，合法和合规。

最后，律师歌曲还提供了有关试用管理过程的指导，包括加入工作之前的背景调查，在试用期内定期评估，解雇之前的书面通知等，旨在帮助企业建立科学和标准化的试用管理系统。 。

2。工作和工资调整：根据法律和法规，平衡利益

演讲的第二部分集中于与工作转移和薪水调整有关的法律问题。律师歌曲Puwen 首先介绍了根据法律转移工作并根据需要转移工作的情况。他指出，根据法律的转让主要是基于法律和法规的规定，例如员工在工作和公司组织结构调整方面无能为力；而根据需要考虑公司的实际需求，例如业务扩展和人才优化等职位的转移。实际上，企业应根据实际条件合理区分并应用这两个工作转移情况。

然后，律师之歌万江分享了一个案子，说明员工在转会构成旷工后是否拒绝发布。在此案中，一名员工被转让后拒绝报告新职位，该公司以缺席的理由解雇了他。但是，法院最终确定公司的工作转移行为是非法的，因此解雇行为无效。通过这种情况，律师之歌强调，企业在转移工作时必须遵守法律和法规，确保转移的合法性，合理性和必要性，并避免由不当转让引起的法律纠纷。关于有关工作转移和薪水调整的运营建议和风险预防措施，律师宋普文·万江提出了多个实际建议。

3。现场互动和问答：回答问题并解决问题并增强沟通

演讲的最后部分是现场互动和问答。参与者积极提出问题，涉及提出试用评估标准的制定，工作转移后的薪水调整的合理性以及员工的处理措施拒绝转移到职位。律师歌曲Puwen 耐心和精心地回答了每个问题，不仅提供专业的法律建议，而且还分享了一些实用的操作技巧和课程。

通过这次讲座，参与者不仅加深了他们对缓刑期间劳动合同和工作转移终止的法律问题的理解，而且还掌握了一些实际的法律风险预防措施。他们都说，该讲座的内容和实用性丰富，这对于提高公司的人力资源管理水平具有很大的指导意义。

上海 律师事务所举行的特别演讲不仅展示了该研究所在劳动法领域的专业实力，而且还为企业和法律专业人士提供了学习和沟通的平台。将来，上海 律师事务所将继续关注劳动法的最新发展和发展趋势，并为企业提供更好的质量和专业法律服务。

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