固定期限合同和无固定期限合同解除的区别及

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今天的问题：

公司解除固定期限合同或者无固定期限合同的，适用劳动法规定的经济补偿办法。

有什么区别？

小薪，HR薪资讲座微课提到，公司在解除固定期限合同和无固定期限合同时，适用劳动法中的经济补偿办法。我想问一下有什么区别？

大家需要注意的是，企业可以解除员工的固定期限合同，并支付相应的经济补偿，到期不再续签。

但在其他情况下，必须根据劳动法合同终止条款（包括终止无限期合同）向员工提供正当理由。

【薪资小百科·今日提示“固定期限合同与无固定期限合同”

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定劳动合同终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有明确终止时间的劳动合同。

1、新劳动合同法规定，固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同在很多方面有相同的规定：

①解除与终止的条件相同。固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同都可以在法定情况下解除和终止。

②经济补偿与补偿标准相同。依法解除劳动合同的，按照新劳动合同法的规定可以支付也可以不支付经济补偿；违法解除劳动合同的，按照劳动合同法规定的标准赔偿。

也就是说，开放式合同在解除、终止条件和经济补偿等方面与固定期限劳动合同相同，企业无需想方设法避免开放式劳动合同。

2. 两者之间较大的区别之一可能是：

①固定期限合同下，用人单位不再留用劳动者的，劳动合同期满后可以不再续订固定期限合同，只支付经济补偿金。

② 但是，无固定期限劳动合同，解除或者终止劳动合同必须有合法理由。如果有合法理由，仅支付经济补偿。如果没有合法理由，必须支付两倍的赔偿金。经济补偿。

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