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以案说法
以案说法
休息日 做四休三呼声高，做五休二谁发明？
东莞万江律师获悉
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“本以为这是一个悲惨的周一，没想到却是一个快乐的周四！”
4月5日清明假期结束后，无数农民工看着日历感叹道：
“周三休息，世界变得更美好！” “这是农民工幸福指数最高的一周。”
△图片来源/微博（下同）
体验完周中假期的快乐后，周三放假、休四假三天的呼声也纷至沓来。
“休四天休三天，只有经历过才知道有多好。”
随着假期的讨论越来越广泛，人们开始关注现有的假期制度——
“五个工作日，两天休息”，这个休假制度是怎么来的呢？
谁发明了五天假和两天假？
人们普遍认为，现代周末的概念起源于美国。
上世纪初，美国工人经常就休假问题发生争论：
犹太人在周六礼拜，而基督徒则在周日礼拜。不过，当时的美国每周只有一天休息时间，因此双方经常打架。
为了协调不同信仰工人的习俗，一家棉厂直接把周六、周日算作节假日。不仅满足了工人的需求，还让他们多了一天的休息时间。
系统一经实施，好评如潮，并逐渐在周边地区流行起来。
1926年，著名的福特汽车公司创始人亨利·福特也发现了独自度假的弊端：
每周工作六天太长了。工人疲惫不堪，没有时间消费，不利于自身生产。
△1935年福特登上《时代》封面。/《时代》周刊
于是他率先实行了两周周末、每周工作40小时的制度。慢慢地，周末假期制度传遍了美国，也传遍了全世界。
从1926年算起，周末假期在美国已有近一百年的历史。
在中国，双休日制度的正式实施要晚得多。
新中国成立之初，有很多浪费等待处理。钢、柴、米、油、盐……一切都紧缺。 “双休”这样稍微奢侈的休假制度很难实行。
所以一开始我们就延续了民国时期的单休制度。
后来在春晚的时候，我曾回忆起当时人们单身假期的状态：
“我以前很害怕周日要去婆婆家做一件很辛苦的工作，比工作日还累。”
△牛群和冯巩的相声提到了孤独的生活。 /1996年春节联欢晚会
由于只有一天休息日，人们往往把假期安排得很满。
逛街、洗衣服、换煤气、看望老人、陪孩子上课……
一天24小时休息，我希望能把它分成365等份。
好不容易熬过了这个“战斗星期天”，周一我感觉更加疲惫。
随着社会经济的发展和电视、电影等文化产品的引进，越来越多的新的娱乐方式开始流行，如卡拉OK、网络游戏等，人们需要时间来娱乐自己。
一周休息一天显然是不够的。
20世纪80年代末，关于实行周末休假的政策建议开始陆续出现。
△20世纪80年代后半叶提出的五天工作日的提议。 /中国知网
为了不一下子迈得太大，1994年我们还试行了隔日“五天工作制”。
也就是说，我们每周工作六天，每隔五天工作一次。休息单日的称为小周，休息两天的称为大周。
你没看错，大周和小周并不是什么新发明，它们在几十年前就已经出现了。
直到1995年5月1日，“五天工作制”才终于在中国正式实行：
《国务院关于修改国务院职工工作时间条例的决定》实行五天工作制，即职工每天工作8小时，每周工作40小时，周六双休和周日。
在它出生后的一周里，很多人都不太习惯，甚至“忘记休息”了。
△图片来源/张国栋。 1995年，周末改变生活[J].遗产，2009，第61（17）：57-59。
21世纪网友惊讶道：“忘记休息了？就算忘记上班，我也绝对不会忘记休息！”
谁能想到，我们现在习惯的双休日在中国实行了不到30年。
如今，周末休息还没有完全实行。在尝到了“周三不工作”的好处后，人们又开始把注意力转向了它——
做四天三天假（四个工作日三天休息）。
我们离四天假、三天假还有多远？
自2015年起，四天工作制在海外逐渐推行，冰岛等一些北欧国家甚至正式开始实行。
去年，英国启动了全球最大规模的四天工作实验，持续六个月，涉及61家公司、约2900名员工。
2月21日，实验结果公布。一连串的数字展现了休四天、休三天的优势——
71%的员工感到疲劳减轻，39%的员工感到压力减轻，48%的员工对自己的工作更加满意； 60% 的员工表示平衡工作和家庭变得更加容易，73% 的员工表示他们的生活满意度有所提高……
许多其他类似的实验也传达了积极的信号。
2023年第一个工作日，乐视网还宣布实行四天半工作制，员工每周有2.5天休息时间。
△网友：别拦我，让我去乐视吧。
看到别人的“休假系统”后，网友们都流下了羡慕的泪水。
2018年，中国科学院发布《休闲绿皮书：中国休闲发展报告2017-2018》，建议从2030年起实行“四天工作三天休息”。
无数农民工密切关注：从提出四休三休的建议到实施，需要多长时间？
几十年来，中国一直在从单假转向双假。如果你想从双休改为三个周末，这一步的难度可想而知。
更何况，目前的双休制度对于现实中的很多农民工来说仍然是一种奢侈。
前段时间，因科普视频而出名的“工人小张”发布了一条视频，称自己开了一家公司，想要招人。条件是“每周两个周末，五险一金，尽量不加班，加班就有加班费”。 ，试用期内缴纳社保。”
不少人听后纷纷评论：“公司福利太好了！”
事实上，上述保障，如“试用期五险一金”等大部分保障，都是农民工应得的正常福利。
△图源/@民工肖张野
具体来说，劳动法规定的工作制度是每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
但同时也规定，无法实行上述工作制度的企业，可以“经劳动行政部门批准，实行其他作息办法”。
2013年，《人民日报》发起一项调查——“你一年可以休几次假？”
全年104天假期中，只有不到四分之一的网友能全部休完，近五分之一的人甚至几乎没有周末休息。
十年后的今天，两个周末对很多人来说仍然是奢侈，三个假期更是“遥不可及”。
目前，三天休息可能并不适用于当前的所有工作。据BBC报道，尽管英国四天工作制实验取得了良好效果。不过，61家企业中，有5家企业不同意实施为期四天的工作。
△实验结果表明，三天休息制度有利有弊。 /世界论坛
企业之所以暂停三天休息，是因为四天工作制的灵活性太差。
一旦负责物流配送的企业实行四休三休，就意味着货物的配送时间会被推迟，声誉会下降，收入会下降，公司就会受到损失。
媒体、金融等需要迅速应对的行业，一旦被要求休息三天，也可能面临业务停滞的危机。
在保持相同工作量的情况下缩短工作日也意味着工人日常工作压力的增加。
在2019年美国的一项调查中，67%的受访者同意每天10小时的四天工作制，21%的受访者同意每天8小时的五天工作制。
△图片来源。 /世界论坛
工作日压力太大是英国实验中一些公司辞职的原因之一——
他们发现他们的员工“精疲力尽”。
“工作四天休息三天”对于工人们来说似乎是一个遥远而美好的梦想。
要实现这样的梦想，可能需要大量的行业研究和有效的实验证明。
但无论如何，现在谈“干四天休三天”还为时过早：
“首先，我们实行双休日制度。”
击败不想休假的工人并不容易。
1988年，在周末休息尚未正式实行的年代万江律师，国家科委缩短工作时间课题组在一次调查中提出了这样的问题：
“增加一天工资”和“不加薪，但增加一天休息时间”之间选择，你选什么？
20世纪80年代，人们的经济水平有限，小康生活还很遥远。就连研究团队一开始也认为大多数人肯定会选择“加一天工资”。
但80%以上的人选择了“我不要钱，我要休息”。
35年后，这个熟悉的问题再次在社交媒体上被问到：
“你会选择单人休息以获得高薪吗？”
这次网友给出的答案和几十年前父母给出的答案是一样的。
△总结：周末休息是一条神圣不可侵犯的底线。
除非工资高得离谱休息日，单日休息是可以接受的。目前来看，补贴资金根本不值工人突破周末休息的底线。
无论时代、社会经济地位如何，人们总是希望拥有自己的闲暇时间。
去年年中，一名在法国工作的中国女孩因为加班过多而接受HR面试。这在国内掀起了热议。
有人认为“年轻就得努力”。
“时间就是效益东莞万江律师，幸福来自奋斗，地位让人生发生。”
万江镇律师?敬请于评论区发表高见，并对本文予以点赞及转发，以助广大读者把握法律与正义的界限。