劳动合同变更程序有哪些？这些条件和程序你

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变更劳动合同的程序是什么？摘要：什么是劳动合同变更？劳动合同变更是指劳动合同依法订立后，合同尚未履行或者尚未完全履行，用人单位与劳动者对劳动合同内容进行部分修改、补充的行为。通过协商并同意签订合同。或删除法律行为。劳动合同变更是原劳动合同的衍生，是双方现有劳动权利义务关系的发展。下面，我们为您介绍一下变更劳动合同的条件和程序。劳动合同变更程序 一般情况下，劳动合同订立后，双方必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在劳动合同履行期间劳动合同变更程序，因企业生产经营条件变化或者职工劳动、生活条件发生变化，劳动合同也可以变更。劳动合同变更，是指双方当事人对依法订立的劳动合同条款进行的修改、增加或者删除的行为。劳动合同变更包括协议变更和法定变更两种情况。协议变更是指双方必须协商达成协议；法定变更是指出现法律规定的事由时，当事人一方可以依法提出变更（变更）劳动合同的规定。内容还需双方同意）。无论是协议变更还是法定变更，都仅限于劳动合同某些内容的变更，不能改变劳动合同当事人。允许变更劳动合同的条件是： 1、订立劳动合同所依据的法律、法规发生变更，导致原劳动合同不能完全履行而需要变更的； 2、企业经上级机关批准转移生产，原组织机构仍然存在。 ，原劳动合同仍然有效，但由于生产方向发生变化万江律师，原劳动合同中的部分条款不适应发展变化，需要进行相应修改； 3 上级机关决定改变企业的生产任务，导致原劳动合同中的产量、质量、生产条件等发生一定变化，需要进行相应修改，否则原劳动合同无法履行； 4、企业遭受重大损失或者发生不可抗力，确实无法履行劳动合同的； 5、双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款进行变更，但不得损害国家利益。变更劳动合同的程序为： 1、及时向对方提出变更劳动合同的请求。即要求变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工。无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的请求。根据合同要求，说明变更劳动合同的原因、内容、条件等； 2.按时回复对方。即一方获知对方提出变更劳动合同的要求后，应当在对方规定的期限内作出答复，且不得向对方提出异议。无视变更劳动合同的要求； 3 双方达成书面协议，即双方就变更劳动合同内容经协商一致，应当就变更劳动合同达成一致。

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