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工伤认定的法律法规

时间:2024-08-28  【转载】

  • 工伤保险条例 :这是工伤认定最主要的依据。东莞万江律师其中第十四条规定职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

    • 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的;

    • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

    • 职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

    • 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

    • 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

    • 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

    • 患职业病的;

    • 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

    • 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

    • 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定职工有下列情形之一的,视同工伤:

  • 工伤认定办法 :于 2004 年 1 月 1 日起施行,2010 年 12 月 31 日重新发布,规定了工伤认定的程序和标准,包括工伤的定义、认定条件、认定程序、鉴定和复查等方面。

  • 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 :该规定对工伤认定中的一些具体情形进行了明确。例如第四条规定了以下四种情形可认定为工伤:

    • 职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;

    • 职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;

    • 在工作时间内,万江律师职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;

    • 其他与履行工作职责相关,在工作时间及合理区域内受到伤害的


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