因履行工作职责受到暴力伤害”的工伤认定

“因履行工作职责受到暴力伤害” 的东莞万江律师工伤认定需从以下几个方面来理解：

1. 工作时间和工作场所内

• 时间要素：必须是在职工为用人单位工作的时间范围内。例如，一名超市员工在上班期间整理货架时，被一名情绪激动的顾客殴打，这种情况发生在工作时间内，符合时间要求。

• 场所要素：伤害发生在职工日常工作的场所。比如，办公室、车间、工地等用人单位安排职工从事工作任务的地方。如果上述超市员工是在超市的卖场内被打，就满足工作场所的条件。

2. 因履行工作职责

• 这是认定工伤的核心要素。职工受到暴力伤害必须是因为履行自己的工作职责而引起的。例如，一位教师在课堂上维持秩序，被不服管教的学生打伤，教师维持课堂秩序是其工作职责，所以这种情况符合因履行工作职责受到暴力伤害的条件。

• 如果暴力伤害与工作无关，则不能认定为工伤。比如，职工在工作场所因个人私怨与人发生争斗而受伤，就不属于因履行工作职责受到暴力伤害。

1. 申请

• 职工发生暴力伤害后，用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

2. 受理与调查

• 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对申请材料进行审核，决定是否受理。如果申请材料完整，符合受理条件，社会保险行政部门会受理申请，并进行调查核实。

• 在调查过程中，社会保险行政部门可能会询问当事人、证人，查阅相关资料，对事故现场进行勘查等，以确定职工是否因履行工作职责受到暴力伤害。

3. 作出认定决定

• 社会保险行政部门根据调查核实的情况，在规定的时间内作出工伤认定决定。如果认定为工伤，会出具《认定工伤决定书》；如果不认定为工伤，会出具《不予认定工伤决定书》。

• 例如，某工厂工人在工作时，因阻止外来人员闯入车间而被打伤，社会保险行政部门经过调查，认定该工人是因履行工作职责受到暴力伤害，作出认定工伤的决定。

1. 多个原因导致的暴力伤害

• 如果职工受到的暴力伤害是由多种原因引起的，其中既有工作原因，也有个人原因，需要具体分析工作原因在伤害中的作用。如果工作原因是主要原因，则可以认定为工伤。

• 比如，一名员工在工作中与同事发生口角，后双方矛盾升级，同事动手打人。如果调查发现，双方口角是因工作问题引起，那么该员工受到的暴力伤害可以考虑认定为工伤。

2. 互殴情况下的认定

• 如果职工在工作中与他人发生互殴，一般情况下不能认定为工伤。但如果职工是为了履行工作职责，如制止违法犯罪行为、维护公共利益等而受到暴力伤害，即使存在互殴的情况，也可以认定为工伤。

• 例如，一名保安在工作中发现有人在单位内盗窃，上前制止时与盗窃者发生冲突并被打伤，即使双方有一定的肢体冲突，保安的行为是为了履行工作职责，应认定为工伤。